Co prawo pracy mówi o rekrutacji pracowników?
Rekrutacja pracowników stanowi niezwykle istotny i ważny proces absolutnie w każdej firmie. Wszelkie szkolenia z rekrutacji uczą nas, w jaki sposób dobrze wybrać pracownika, niemniej jednak czy to wszystko? No właśnie nie do końca.
Szkolenia z rekrutacji i jej przebieg
Na początek warto jeszcze generalnie kilka słów powiedzieć o samym przebiegu takiej rekrutacji. Otóż generalnie rzecz ujmując, szczególnie istotne są dwie rzeczy. Pierwsza – to właściwe opisać, kogo my w zasadzie potrzebujemy na dane stanowisko. Druga zaś natomiast odnosi się do stwierdzenia, czy kandydat wybrany przez nas, rzeczywiście będzie wszelkie nasze wymagania spełniał. Co tu może być trudnego?
W zakresie pierwszej sprawy istotne jest to, co możemy zaoferować danemu pracownikowi. Co ważne- często dość sporo do powiedzenia w tym zakresie ma właściwie nie pracodawca, a prawo pracy. Ono określa, co można zaproponować, jakie pracodawca może zastosować środki ochronne pozwalające mu zwolnić niepożądanego pracownika itp.
Druga sprawa też nie jest taka prosta – standardowo oceniamy bowiem generalnie pracownika. Co jednak może podlegać ocenie? Czy można dokonać analizy grafologicznej podpisu? O co można zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej, a co zostanie uznane za przyszły mobbing? Czy można nagrać rozmowę kwalifikacyjną? Kto może być jej świadkiem?
Wydawać by się mogło, że firmy mają tu pełną dowolność. Tymczasem jednak tak nie jest, a błędy w prowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego mogą zakończyć się chociażby poważnym problemem w postaci pozwu przez niezadowolonego uczestnika rekrutacji.
Szkolenia z kodeksu pracy
Dlatego też trzeba bardzo uważnie podejmować decyzje związane z rekrutacją, a przede wszystkim – należy mieć rzetelną wiedzę w zakresie jej przeprowadzania szczególnie w aspekcie prawnym. W tym doskonale pomogą nam kodeks pracy szkolenia oraz szkolenia z prawa pracy. Dzięki nim dowiemy się dokładnie, co możemy zrobić jako pracodawcy, o co pytać, jakich informacji szukać, jaka tajemnica nas obowiązuje.
