Co się zmieni w kodeksie pracy w 2019 roku?
2019 rok niesie ze sobą wiele zmian. Jedną z nich może być kodeks pracy, ponieważ projekt jego aktualizacji i nowelizacji, dość ciekawie zapatruje się na różne kwestie. Warto jednak podkreślić, że na chwilę obecną jest to jedynie projekt – ma on szansę wejść w życie dopiero po wyborach.

Co się zmieni w kodeksie pracy w 2019 roku?
2019 rok niesie ze sobą wiele zmian. Jedną z nich może być kodeks pracy, ponieważ projekt jego aktualizacji i nowelizacji, dość ciekawie zapatruje się na różne kwestie. Warto jednak podkreślić, że na chwilę obecną jest to jedynie projekt – ma on szansę wejść w życie dopiero po wyborach. Spójrzmy zatem, co w zasadzie jest w tym nowym kodeksie pracy?
Zmiany w urlopach
Przede wszystkim postuluje się liczne zmiany w urlopach. Co konkretnie może się tutaj zmienić? Przede wszystkim to, że wszyscy będą mieli po równo urlopu, który będzie wynosił w każdym przypadku 26 dni, niezależnie od stażu pracy.
Co więcej – urlop w żaden sposób nie będzie przechodził na następny rok, chyba że już naprawdę w wyjątkowych okolicznościach, odpowiednio umotywowanych, ale nawet to nie wiadomo w zasadzie, jak będzie wyglądać. Dalej warto jeszcze dodać, że w zasadzie będzie istniała konieczność wzięcia urlopu.
Inne zmiany w kodeksie pracy
Zmiany dotyczące urlopów to jednak nie jedyne zmiany, jakie są postulowane. Wiele osób bowiem także zgłasza konieczność wprowadzenia różnych nowych rodzajów umów.
Chodzi o to, aby udostępnić możliwość np. pracy z domu, jeśli jest się chorym albo zatrudnienia kogoś tak jak na umowę o pracę, ale na dany sezon itp. Ponadto zakaz handlu ma być bardziej restrykcyjnie przestrzegany.
Warto jeszcze dodać, że sugerowany jest wyższy podatek ZUS. Co więcej – wypłata za godziny nadliczbowe nie będzie już zamrażana, jak to było kiedyś.
Szkolenia z prawa pracy – konieczność
Trzeba jednak podkreślić stanowczo, że powyżej został przedstawiony zaledwie sam wierzchołek góry lodowej.
Tak naprawdę każdy pracownik i pracodawca powinni znać dobrze nie tylko postulowane nowe zmiany, lecz przede wszystkim to, co zawiera obecny kodeks pracy. Warto wiedzieć, ze sama jego lektura za dużo nam nie pomoże – jest on napisany trudnym, prawniczym językiem. Zdecydowanie lepiej jest zainwestować w szkolenia kodeks pracy.
Takie szkolenia z prawa pracy nie tylko dokładnie omawiają, jakie są obecne przepisy, ale także nauczy, kiedy jakie przepisy są ważne i jak je wykorzystać.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2026
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy 2025/2026. Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.Czas pracy w systemie równoważnym
Program został przygotowany w oparciu o problemy, wydarzenia i sytuacje, z którymi autor spotyka się w praktyce w dziesiątkach firm (energetyka, produkcja, automotive itd.). Szczególny…Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
















