Cudzoziemcy – wyzwania i szanse dla polskiego rynku pracy

 

Przy obecnych uwarunkowaniach rynku pracy, niskim bezrobociu oraz niedoborze pracowników coraz więcej pracodawców rozważa możliwość zatrudniania w swojej firmie osób niebędących obywatelami Polski. Warto jednak pamiętać, iż przepisy dot. zatrudniania cudzoziemców znacząco różnią się od tych, które dot. zatrudniania osób z polskim obywatelstwem. Dlatego zanim zatrudni się osobę z innego kraju, warto udać się na szkolenie poświęcone zagadnieniom i rozwiązaniom prawnym w opisywanym zakresie, tak by cały proces zatrudnienia przebiegał szybko, sprawnie i w zgodzie z literą obowiązujących przepisów prawa.

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce porusza przede wszystkim tematykę uzyskiwanie przez osoby nieposiadające polskiego obywatelstwa zezwolenia na pracę, zarówno stałą jak i sezonową. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się jak wglądają procedury i tryb wydawania zezwoleń, jakie są rodzaje zezwoleń w polskim systemie prawnym, jakie ustawa wyróżnia w tym kontekście typy działalności gospodarczej. W końcu wszyscy uczestnicy zapoznają się z procedurą zmiany zezwolenia oraz procedurą jego przedłużania.

Ponadto, wszyscy uczestnicy opisywanego przedsięwzięcia zapoznają się ze zmianami, jakie ostatnie nowelizacje prawa wprowadziło do oświadczenia o zamiarze powierzania pracy. Przekazana zostanie też wiedza dotycząca zakresu zmian w prawie zatrudniania cudzoziemców, jakie wprowadzono w latach 2017 i 2018.

Szczególny nacisk zostanie w tym przypadku położony na tzw. decyzje uproszone, jako najnowszą formę legalizacji pobytu i zatrudniania cudzoziemców na terytorium III RP oraz nową definicję wykonywania przez cudzoziemca pracy.

W końcu, osoby uczestniczące w szkoleniu zostaną przeszkolone z zakresu działań antymobbingowych i przeciwdyskryminacyjnych, tak by mogły skutecznie zwalczać i zapobiegać dyskryminacji cudzoziemców w miejscu pracy. Przekazane zostaną również dobre praktyki z zakresu procesu integracji obcokrajowców.

Na sam koniec na szkoleniu zostaną omówione sankcje, wynikające z przepisów ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywających wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jakie grożą osobom, które zatrudnią obcokrajowca z naruszeniem obowiązującego prawa.