Czy płatne soboty są legalne według kodeksu pracy?
Podstawy prawa pracy powinny być znane każdemu, zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Powinny być znane również osobom, które aktualnie nie są zatrudnione, ale myślą o podjęciu pracy zarobkowej w przyszłości.
Nie ulega wątpliwości, że pomocne mogą okazać się takie szkolenia jak prawo pracy szkolenie Warszawa czy wynagrodzenie pracowników szkolenie. Dzięki nim zarówno pracownik jak i pracodawca ma możliwość dowiedzenia się czegoś więcej na temat prawa pracy. Bardzo wiele emocji wzbudzają kwestie związane z pracą w soboty.
Kodeks pracy 2019 zakłada bowiem, że sobota jest dniem odpoczynku dla pracownika. Przepisy tego aktu prawnego przewidują jednak pracę w ten dzień. Aby móc jednak legalnie pracować w sobotę, koniecznie należy spełniać określone przesłanki.
Wykonywanie pracy w postaci nadgodzin jest możliwe na przykład wtedy, gdy wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Płatna praca w sobotę jest również dopuszczalna, jeżeli trzeba pilnie usunąć skutki jakiejś awarii, a także ratować czyjeś życie albo zdrowie.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za pracę w sobotę przysługuje pracownikowi dzień wolny. Nie ma znaczenia jak wiele godzin pracownik w sobotę przepracował. Dzięki wspomnianym wyżej szkoleniom z prawa pracy będziemy świadomi swoich praw, które przysługują nam, gdy świadczymy pracę w sobotę.
Dobrze jest sprawdzić bazę internetową szkoleń otwartych. Oczywiście bierzmy też udział w szkoleniach zamkniętych. Warto zapoznać się również z ofertami szkoleń i kursów dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej.
Szkolenia oraz kursy dofinansowane ze środków unijnych są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym i cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem. Warto zwracać uwagę na to czy szkolenia są certyfikowane.
Certyfikat jest bowiem dowodem tego, że wzięliśmy udział w szkoleniu czy kursie. Z całą pewnością dobrze byłoby poczytać opinie klientów o danych firmach. Jeżeli bowiem zlecamy przeprowadzenie szkolenia, zależy nam na tym, aby było ono poprowadzone w sposób rzetelny.
