Jak rozumieć kodeks pracy art 34?
Każdą umowę o pracę można rozwiązać, może to zrobić każda ze stron, zarówno pracownik jak też pracodawca. Jednakże w celu ochrony interesów obu stron wprowadzono wiele przepisów, które normują kwestie związane z formą jak również czasem wypowiedzenia. Dla osób. które interesuje kodeks pracy szkolenia będą idealną forą zdobycia wiedzy z tego tematu.
Jak rozumieć kodeks pracy art 34?
Każdą umowę o pracę można rozwiązać, może to zrobić każda ze stron, zarówno pracownik jak tez pracodawca. Jednakże w celu ochrony interesów obu stron wprowadzono wiele przepisów, które normują kwestie związane z forma jak również czasem wypowiedzenia.
Pracownik dzięki temu nie pozostaje z dnia na dzień bez środków dożycia w postaci wynagrodzenia, zaś pracodawca także nie jest zmuszony w ciągu kilku godzin znaleźć nowego pracownika.
Kwestia właściwych terminów wypowiedzenia umowy dotyczy także tych zawieranych na okres próbny. W kodeksie pracy zostało to uregulowane w artykule 34, w którym to wyraźnie wskazano to, jaki czas ma każda ze stron na wypowiedzenie takiej umowy.
Okres wypowiedzenia zależny jest od tego, na jaki czas taka umowa na okres próbny była zawierana. Minimalny okres wypowiedzenia wynosi 3 dni, maksymalny zaś 2 tygodnie. Warto pamiętać, iż umowy na okres próbny nie mogą być zawierane na długie okresy, stąd stosunkowo krótkie okresy ich wypowiedzenia w porównaniu do umów o pracę.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zapraszamy na zaawansowane dwudniowe warsztaty dotyczące planowania i rozliczania czasu pracy w 2018 r., oraz orzecznictwa Czas pracy dla zaawansowanych.
Uczestnicy szkolenia interesują się również:
Taka wiedza to niemalże konieczność da wszystkich, którzy zajmują się sprawami pracowników. Nie dziwi więc fakt, że wiele osób stara się jak najbardziej poszerzyć swoją wiedzę, między innymi poprzez uczestnictwo w różnorodnych szkoleniach. Najważniejszym dokumentem regulującym kwestie pracownicze jest właśnie kodeks pracy szkolenia z jego ogólnej znajomości wciąż należą do jednych z bardziej popularnych kursów.
Oczywiście zainteresowane osoby bez trudu znajdą również nieco bardziej szczegółowe kursy, które opisują na przykład zasady, według których obliczane i wypłacane jest wynagrodzenie pracowników szkolenie tego typu również bazuje w głównej mierze na przepisach KP.
Coraz więcej firm także decyduje się na to, aby dla swojej kadry zamówić przeprowadzenie dobrze dobranych kursów. Takie jak szkolenie prawo pracy 2020 to jedne z tych, które zamawiane są coraz częściej, czego powodem jest między innymi to, iż w najbliższym czasie planowanych jest wiele zmian w przepisach pracy.
Odpowiednio wcześniej przyswojona wiedza na ten temat pozwoli bez problemu wdrożyć je w życie w chwili, gdy mają zacząć obowiązywać.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
Ludzie są głównym składnikiem każdej organizacji. Dlatego też pozyskiwanie i zatrudnianie właściwych osób oraz zachęcanie ich do efektywnej pracy jest kluczem do sukcesu każdego zakładu pracy. Poznaj szkolenie skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników.
Poznaj nasze szkolenia:
