Jakie istnieją metody rekrutacji?
Rekrutacja to dość istotny proces w każdej firmie. Umożliwia on bowiem zatrudnienie naprawdę wartościowych pracowników, którzy swoją wiedzą i umiejętnościami przyczynią się do sukcesy firmy.
Należy także pamiętać o drugiej stronie medalu – wadliwie przeprowadzona rekrutacja niestety może dość łatwo doprowadzić do zatrudnienia osób zupełnie nieodpowiedzialnych na dane stanowisko, co oczywiście zakończyć się może katastrofą firmy.
Rekruter + szkolenia z rekrutacji = sukces
No właśnie – oczywiście każda firma zatrudnia profesjonalną osobę zajmującą się procesem rekrutacji, niemniej jednak to nie wystarczy. Warto również żebyśmy jako kierownicy posiadali pewną podstawową wiedzę, chociażby o tym, jakie są rodzaje rekrutacji.
Więcej powiedzą nam tu specjaliści na szkoleniach z rekrutacji, lecz już teraz można powiedzieć, że rekrutację dzieli się przede wszystkim na wewnętrzną i zewnętrzną. Zewnętrzna umożliwia zatrudnienie nowych osób, całkowicie spoza firmy. Wewnętrzna zaś odnosi się do pracowników, znajdujących się w firmie.
Wbrew pozorom ma ona naprawdę spore znaczenie – w końcu często poszczególne zespoły projektowe nam się rozpadają, ponieważ dany projekt się skończył poza tym łatwiej jest zatrudnić na nowym stanowisku osobę, która już zna dobrze naszą firmę i specyfikę pracy w niej.
Odnośnie rekrutacji i jej metod często niestety zapominamy o rzeczy bardzo istotnej a mianowicie o prawie, a konkretniej prawie pracy. Co nam da jego znajomość ? Otóż dzięki niemu znacznie lepiej wykorzystamy potencjał pracowników.
Będziemy bowiem wiedzieć, czego możemy zażądać od danych osób, jak konstruować umowy, czy w jaki sposób osiągać własne cele projektowe i jak zarządzać rekrutacją. Pamiętajmy, że dzisiaj rośnie ilość, często zupełnie nieracjonalnych, ale jednak psujących atmosferę w firmie, pozwów. Trzeba wiedzieć, jak się zabezpieczyć.
No koniec warto jeszcze zaznaczyć, że w rekrutacji pomogą nam także dość proste pozornie programy, jak właśnie Excel.
