Jakie obowiązki reguluje kodeks pracy?
Kodeks pracy to dokument, o którym każdy słyszał, na który często nawet wiele osób się powołuje, jednak w zasadzie przeczytało go i zapoznało się z jego treścią naprawdę niewiele osób. Tymczasem stanowczo warto to zrobić. bez względu na to, czy jesteśmy szeregowym pracownikiem czy też już zajmujemy wyższe stanowisko.
Jakie obowiązki reguluje kodeks pracy?
Kodeks pracy to dokument, o którym każdy słyszał, na który często nawet wiele osób się powołuje, jednak w zasadzie przeczytało go i zapoznało się z jego treścią naprawdę niewiele osób.
Tymczasem stanowczo warto to zrobić. bez względu na to, czy jesteśmy szeregowym pracownikiem czy też już zajmujemy wyższe stanowisko. Co więcej - warto także zainwestować w szkolenia kodeks pracy albo generalnie w szkolenia z prawa pracy, jednak o tym powiemy za chwilę.
Co reguluje kodeks pracy?
Na początek powiedzmy w ogóle, czym zajmuje się ten kodeks pracy, żeby wiedzieć w zasadzie, po co go trzeba znać. Otóż kodeks pracy zawiera wszelkie prawa i obowiązki zarówno pracowników jak i pracodawców.
Jego pierwsza część dotyczy generalnie przepisów ogólnych, czyli znajdziemy tam definicje pracodawcy i pracownika, poszczególnych innych pojęć oraz sytuacji, do których w ogóle można zastosować przepisy kodeksu prawa pracy.
Dział drugi zajmuje się stosunkiem pracy, czyli np. porusza to, jakich danych może zażądać do pracownika pracodawca itp. Dział trzeci z kolei reguluje kwestię wynagrodzeń za pracę oraz wypłacania innych świadczeń.
Dział czwarty definiuje obowiązki pracodawcy i pracownika. Dalsze działy poruszają także takie kwestie jak: odpowiedzialność materialną pracowników, czas pracy, urlopy pracownicze, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zatrudnienie młodocianych osób, bezpieczeństwo i higienę pracy i wiele, wiele innych
Szkolenia kodeks pracy - obowiązek
Jak zatem widać, kodeks pracy reguluje praktycznie cały system pracy. Co zatem jest jak najbardziej logiczne, aby być dobrym pracodawcą oraz świadomym pracownikiem, powinno się je znać.
Niemniej jednak nie wystarczy tylko i wyłącznie je przeczytać - w końcu jest to długi dokument napisany dodatkowo prawniczym językiem.
Prościej i skuteczniej jest zainwestować w dobrej jakości szkolenia z prawa pracy, na których zostaną przedstawione najważniejsze wybrane zagadnienia i fakty dotyczące właśnie prawa pracy. Takie szkolenie to pewna wiedza i zaoszczędzony czas.
