Świadczenia przysługujące nam w pracy
Praca dla większości z nas kojarzy się tylko i wyłącznie z zarobkami. Często także jak słyszymy o funduszu socjalnym, to jako pracownicy z niechęcią odwracamy głowę. A tymczasem z wielu świadczeń można skorzystać.
Świadczenia przysługujące nam w pracy
Praca dla większości z nas kojarzy się tylko i wyłącznie z zarobkami. Często także jak słyszymy o funduszu socjalnym, to jako pracownicy z niechęcią odwracamy głowę.
A tymczasem z wielu świadczeń można skorzystać. Oczywiście trudno będzie tu wymienić wszystkie możliwości, jednak na pewno zostaną one poruszone na takich szkoleniach jak szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016, szkolenia z rekrutacji czy też szkolenia z prawa pracy.
Zakładowy Fundusz Ubezpieczeń Socjalnych
Zacznijmy od funduszu ubezpieczeń socjalnych. Co ważne - nie każda firma ma obowiązek go posiadać. Obowiązek posiadania takowego funduszu mają bowiem tylko i wyłącznie firmy czy instytucje z sektora budżetowego oraz samorządowe.
Jeśli chodzi o firmy, to muszą one mieć minimum 50 pracowników zatrudnionych na pełen etat na dzień 1 stycznia, aby w danym roku mieć fundusz socjalny. Oczywiście firmy albo instytucje nie wymienione powyżej także mogą mieć takie fundusze, niemniej jednak nie jest to ich obowiązkiem.
Na co mogą być przeznaczone te fundusze? Otóż to już stanowi indywidualne decyzje dyrektora, niemniej jednak jest on dość ograniczony przepisami prawnymi. Według nich fundusz socjalny może być wykorzystany na świadczenia urlopowe dla pracowników i ich rodzin, zapomogę dla pracowników dotkniętych poważnym wydarzeniem losowym, świadczenia o charakterze kulturalnym czy sportowym, paczki żywnościowe czy dofinansowanie żłobka albo przedszkola.
Świadczenia wynikające z prawa pracy
Trzeba mieć jeszcze na uwadze, że świadczenia z zakresu funduszu socjalnego nie są jedynymi, jakie nam przysługują. Stricte związane z faktem zatrudnienia są chociażby świadczenia zdrowotne czy zasiłki chorobowe.
Przykładowo trzeba mieć na uwadze, że chociaż świadczenie zdrowotne przysługuje nam już od pierwszego dnia pracy - czyli wówczas stajemy się oficjalnie ubezpieczeni i możemy iść np. do lekarza, to jednak na możliwość pójścia na zwolnienie, czyli zasiłek czekać musimy średnio 30 dni - wiele zależy od rodzaju pracy.
