Wielu z nas idąc do pracy, czuje się naprawdę źle. Co jest za to odpowiedzialne? Otóż dość często obwiniamy za nasz stan i niechęć do pracy atmosferę w niej panującą. Narzekamy, że inni uwzięli się na to, aby dawać nam za dużo zadań, zaś sami nic nie robią, że
szef tylko krzyczy i krzyczy itd. Jednak warto zatrzymać się w tym narzekaniu i zastanowić się, czy niektórych z takich sytuacji przypadkiem sami nie generujemy. Jak to możliwe?
Problemy z wyrażaniem siebie
Otóż postawmy się na chwilę w miejscu innych osób. Czy na pewno umiemy asertywnie im zakomunikować, że więcej nie jesteśmy w stanie pracować? Czy mówiliśmy kiedyś naszemu szefowi, że to dla nas za dużo? Przecież być może on sam o tym nie wie. Na dodatek – czy potrafimy wyrażać siebie, swoje przekonania, myśli itd. tak, aby być dobrze zrozumianym i nikogo przy tym nie urazić?
Zmiana w pracy, zmiana w sobie Otóż chcąc coś zmienić w pracy, warto owe zmiany zacząć od siebie. Spróbujmy zatem wybrać się szkolenia interpersonalne. Czego się na nich nauczymy? Przede wszystkim dowiemy się, jakie są główne typy osobowości ludzi, jakie role pełnią różne osoby w przeróżnych grupach, jak z nimi rozmawiać oraz jak formułować komunikaty, aby zostały one właściwie zrozumiane. Ponadto sami dowiemy się, jakie są nasze atuty, jakie wady, na co musimy uważać.
Nauczymy się także dyplomacji oraz asertywności. Dzięki temu wszystkiemu zmienimy najpierw siebie. Zapewne wówczas oczyści się także atmosfera wokół nas i cała praca stanie się przyjemniejsza i prostsza. Co zaś mamy zrobić jeśli się tak nie stanie? Wówczas zyskujemy jasną informację, że to coś w pracy jest nie tak i możemy spokojnie poszukać miejsca, w którym docenią nas i nasze nowe umiejętności.
Szkolenia interpersonalne
Jak znaleźć szkolenie interpersonalne? Generalnie dzisiaj nie jest to zbyt trudne – jest ich naprawdę bardzo dużo na rynku. Warto jednak mieć na uwadze to, aby wybierać te szkolenia, które są nastawione na naukę praktycznych umiejętności oraz które są prowadzone przez kompetentne osoby.
