Na chwilę obecną badania w Polsce nadal nie są zadowalające – wciąż nie wyjaśniają w pełni zjawiska, jakim jest mobbing. Istnieje wiele powodów takiego stanu rzeczy, z których najważniejszym jest strach ofiary znajdującej się w takim stanie załamania, że już nie widzi sensu opowiadania o tym.
Powszechność zjawiska, jakim jest mobbing, wymusiła stworzenie specjalnych przepisów w Kodeksie Pracy. Ustala ona zarówno definicję mobbingu, podając niezbędne działania, jakie muszą wystąpić jednocześnie, aby można było mówić o prześladowaniu w miejscu pracy. Jednocześnie obarcza całą odpowiedzialnością za powstałą sytuację pracodawcę, który albo brał czynny w nim udział, albo nie wykazał się wystarczającym zainteresowaniem, aby mu przeciwdziałać. W tych samych przepisach ustalono również, że pracownik, który padł ofiarą mobbingu, może domagać się zadośćuczynienia w formie pieniężnej.
Dlaczego pracodawca ponosi winę?
Jako osoba posiadająca największą władzę w przedsiębiorstwie, pracodawca przyjmuje także na siebie odpowiedzialność za zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika. Podpisując z nim umowę o pracę, orzeka, że będzie zapewniał mu warunki do pracy oraz uczciwie wynagradzał. Oznacza to również, że będzie prowadził działania mające na celu uświadomienie go, jakie przewiduje konsekwencje prawne mobbingu. Gdy tego nie dopilnuje, sam ponosi za to odpowiedzialność w świetle prawa.
Można tego dokonać na kilka sposobów: organizować pracownikom szkolenia, pouczać o konsekwencjach i uświadamiać, jakie działania postrzegane są za mobbing oraz stale interesować się, czy w firmie nie dochodzi do tego rodzaju praktyk. Ignorowanie zjawiska bądź nie przywiązywanie wystarczającej uwagi, w przypadku złożenia formalnej skargi, jest postrzegane tak samo jak czynny udział w nękaniu pracownika lub przyzwalaniu na takie praktyki, a nawet ich aprobowanie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Lekceważenie, ośmieszanie czy złośliwości pomiędzy pracownikami mogą świadczyć o problemie mobbingu w miejscu pracy. Przeciwdziałaj zachowaniom mobbingowym w urzędzie i firmie. Przywróć właściwe zachowania i zdrowe relacje pomiędzy pracownikami – zapoznaj się z programem szkolenia antymobbingowego dla pracowników. Zobacz również szkolenia otwarte, szkolenia sprzedażowe.
Jak dochodzić odszkodowania?
O wszelkiego rodzaju roszczenia związane z zadośćuczynieniem mobbingowi stosowanemu w miejscu pracy można się starać wyłącznie w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło właśnie z tej przyczyny. W takim wypadku należy załączyć odpowiednie oświadczenie o powód wypowiedzenia umowy z pracodawcą. Tylko tak można mieć szansę na jakiekolwiek odszkodowanie finansowe - którego najniższa wysokość to kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Szkolenie przedstawia pracownikom administracji publicznej temat równouprawnienia, dyskryminacji oraz mobbingu w kontekście polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Warsztat prowadzony z orientacją na wdrożenie realnych zmian w urzędzie.
Czy kiedykolwiek zadawałeś sobie pytanie, czy Twoja skuteczność w biznesie ma jakikolwiek związek z Twoją asertywnością i umiejętnością komunikacji z innymi? Czy naprawdę uważasz, że asertywność polega na tym, że potrafisz powiedzieć twardo NIE!? Zapisz się na szkolenie komunikacja wewnętrzna Tomasza Piotra Sidewicza i odkryj w czym tkwi sekret sukcesu.
Skorzystaj z naszej bezpłatnej strefy wiedzy wikiGamma+ . Znajdziesz tam:
800 pigułek wiedzy
40 filmów edukacyjnych
~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej
Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.
AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.
Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.
Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.
Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.