Jak prawo postrzega mobbing?

Na chwilę obecną badania w Polsce nadal nie są zadowalające – wciąż nie wyjaśniają w pełni zjawiska, jakim jest mobbing. Istnieje wiele powodów takiego stanu rzeczy, z których najważniejszym jest strach ofiary znajdującej się w takim stanie załamania, że już nie widzi sensu opowiadania o tym.

zdjęcie - (the_title())

     

    Powszechność zjawiska, jakim jest mobbing, wymusiła stworzenie specjalnych przepisów w Kodeksie Pracy. Ustala ona zarówno definicję mobbingu, podając niezbędne działania, jakie muszą wystąpić jednocześnie, aby można było mówić o prześladowaniu w miejscu pracy. Jednocześnie obarcza całą odpowiedzialnością za powstałą sytuację pracodawcę, który albo brał czynny w nim udział, albo nie wykazał się wystarczającym zainteresowaniem, aby mu przeciwdziałać. W tych samych przepisach ustalono również, że pracownik, który padł ofiarą mobbingu, może domagać się zadośćuczynienia w formie pieniężnej.

    Dlaczego pracodawca ponosi winę?

    Jako osoba posiadająca największą władzę w przedsiębiorstwie, pracodawca przyjmuje także na siebie odpowiedzialność za zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika. Podpisując z nim umowę o pracę, orzeka, że będzie zapewniał mu warunki do pracy oraz uczciwie wynagradzał. Oznacza to również, że będzie prowadził działania mające na celu uświadomienie go, jakie przewiduje konsekwencje prawne mobbingu. Gdy tego nie dopilnuje, sam ponosi za to odpowiedzialność w świetle prawa.

    Można tego dokonać na kilka sposobów: organizować pracownikom szkolenia, pouczać o konsekwencjach i uświadamiać, jakie działania postrzegane są za mobbing oraz stale interesować się, czy w firmie nie dochodzi do tego rodzaju praktyk. Ignorowanie zjawiska bądź nie przywiązywanie wystarczającej uwagi, w przypadku złożenia formalnej skargi, jest postrzegane tak samo jak czynny udział w nękaniu pracownika lub przyzwalaniu na takie praktyki, a nawet ich aprobowanie.

    ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

    Lekceważenie, ośmieszanie czy złośliwości pomiędzy pracownikami mogą świadczyć o problemie mobbingu w miejscu pracy. Przeciwdziałaj zachowaniom mobbingowym w urzędzie i firmie. Przywróć właściwe zachowania i zdrowe relacje pomiędzy pracownikami – zapoznaj się z programem szkolenia antymobbingowego dla pracowników. Zobacz również szkolenia otwarte, szkolenia sprzedażowe.


    Jak dochodzić odszkodowania?

    O wszelkiego rodzaju roszczenia związane z zadośćuczynieniem mobbingowi stosowanemu w miejscu pracy można się starać wyłącznie w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło właśnie z tej przyczyny. W takim wypadku należy załączyć odpowiednie oświadczenie o powód wypowiedzenia umowy z pracodawcą. Tylko tak można mieć szansę na jakiekolwiek odszkodowanie finansowe - którego najniższa wysokość to kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

    ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY

    z tej strefy wiedzy

    Project management (czyli zarządzanie projektami) to szereg czynności mających na celu zrealizowanie wszystkich związanych z danym projektem założeń. Zajmują się nim osoby wchodzące w skład specjalnych zespołów projektowych, a ich praca stanowi podstawę działalności wielu przedsiębiorstw.
    AGILE to coraz popularniejsze w każdej większej (i mniejszej) firmie pojęcie związane z realizacją projektów biznesowych. Z pewnością każda osoba zatrudniona w takim miejscu choć raz się z nim spotkała.
    Nawet zespół złożony z doskonale wykształconych i kompetentnych pracowników nie będzie w stanie sprawnie realizować swoich zadań, jeśli zabraknie w nim odpowiedniego kierownictwa. Zawsze niezbędna jest osoba nadzorująca wszystkie czynności wykonywane przez pracowników.
    Aby proces produkcyjny w zakładzie przemysłowym mógł przebiegać sprawnie, potrzebna jest przynajmniej jedna kompetentna osoba kontrolująca prawidłowe wykonywanie wszystkich prac. Zadanie to spoczywa na barkach mistrza zakładu produkcyjnego.
    Profesjonalny zakład przemysłowy przypomina żywy organizm. Cały proces produkcji składa się z wielu etapów, które z kolei powiązane są z konkretnymi częściami zakładu oraz maszynami. Jeśli na którymkolwiek z tym etapów pojawią się opóźnienia lub błędy, zawsze ucierpi na tym cały proces.

    Zapraszamy do naszej

    gamma Wiki +

    Znajdziesz tam:
    • 800 pigułek wiedzy
    • 40 filmów edukacyjnych
    • ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.
    Raporty HR
    Raporty HR

    Okręty flagowe naszej strefy wiedzy w wersji audio.

    Video
    Video

    Szereg koncepcji, narzędzi i idei w wersji video.

    Audio
    Audio

    Audiopigułki wiedzy w drodze do pracy czy w – trakcie spaceru.

    Artykuły
    Artykuły

    Do przeczytania w lub do pobrania w formacie pdf.

    strefy wiedzy

    WikiGamma
    WikiGamma

    Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

    Gamma Q&A
    Gamma Q&A

    Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

    Artykuły eksperckie
    Artykuły eksperckie

    Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

    Video
    Video

    WikiGamma w formacie video.

    Recenzje książek
    Recenzje, Stanowiska pracy

    Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

    Artykuły
    Artykuły, Artykuły cd., Prawo

    Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

    ZOBACZ NAJBLIŻSZE SZKOLENIA

    powiązane z tematem artykułu

    Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

    Zadzwoń do nas:

    tel.:505 273 550,

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa

    Znajdź nas na mapie

    Zobacz mapę

    lub użyj formularza

    ul. Farysa 64
    01-971 Warszawa
    NIP: 113-26-90-108


    Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
    © Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
    Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.