Jak skutecznie zreformować własną firmę?

 

Wprowadzanie różnorodnych reform i zmian w organizacji, stowarzyszeniu, fundacji, czy przedsiębiorstwie jest naturalnym procesem rozwoju tych instytucji. Podobnie naturalny charakter ma opór pracowników wobec wszelkiego rodzaju wprowadzanych zmian. Powoduje to konflikty na linii kierownictwo-pracownicy. Kierownictwo nie rozumie pracowników i ich punktu widzenia, gdyż uważa, że wprowadzenie reform w firmie jest konieczne do utrzymania jej na rynku i wzrostu poziomu konkurencyjności wobec innych podmiotów.

W przeciwnym razie podmiot gospodarczy upadnie, a wraz z jego upadkiem znikną też oferowane miejsca pracy. Z drugiej strony pracownicy uważają, że nie ma potrzeby zmiany czegoś, co dobrze funkcjonuje, zwłaszcza, że w ich opinii, wprowadzane zmiany, często nie współgrają z pracowniczym interesem. W związku z tym należy zadać sobie następujące pytanie: w jaki sposób przeprowadzić proces reform, tak by wykonać go najniższym możliwym kosztem, w rozsądnym czasie i unikając podobnych do opisanych powyżej konfliktów?

Aby na powyższe pytanie uzyskać odpowiedzi warto udać się na stosowne szkolenie do jednej z firm prowadzących tego typu usługi. Zarządzanie zmianą to bardzo poważny proces, który musi zostać starannie zaplanowany, z uwzględnieniem możliwych sytuacji kryzysowych, w czasie wprowadzania przemian konieczne jest również zachowanie odpowiedniego poziomu komunikacji i stopnia obiegu informacji w ramach organizacji, tak by proces przebiegał tak sprawnie jak to tylko możliwe.

Ponadto uczestnicząc w odpowiednim szkoleniu wszyscy uczestnicy nabędą umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej z zakresu: mechanizmów wpływania na wdrażanie zmian, planowania i ustalania priorytetów w procesie reform, sposobów komunikacji z kadrą i informowania o prowadzonych działaniach, narzędzi skutecznej komunikacji interpersonalnej, monitorowania, nadzoru i kontroli nad procesem wprowadzania zmian, reagowania w sytuacjach kryzysowych oraz radzenia sobie z oporem kadr pracowniczej.

Zarządzanie zmianą to bardzo poważny proces, który może w sposób niezwykle istotny wpłynąć na kondycję przedsiębiorstwa na rynku. Dlatego nie czekaj i zapisz się na stosowne szkolenie już dziś.