Lider idealny – czyli jaki?
Dobry lider to osoba potrzebna w każdej organizacji, której zależy na osiągnięciu wizerunkowego i komercyjnego sukcesu. Niektórzy z nas rodzą się mając cechy przywódcze, które naturalnie i w niewymuszony sposób potrafią wykorzystać.
Lider idealny - czyli jaki?
Dobry lider to osoba potrzebna w każdej organizacji, której zależy na osiągnięciu wizerunkowego i komercyjnego sukcesu. Niektórzy z nas rodzą się mając cechy przywódcze, które naturalnie i w niewymuszony sposób potrafią wykorzystać.
Inni powinni skorzystać z odpowiednich szkoleń, które bez trudu można wyszukać w internecie korzystając z haseł „project management szkolenia” lub też „szkolenie zarządzanie ludźmi”.
Niezależnie od tego czy pewne cechy występują u nas naturalnie czy też zostały wypracowane i wyuczone możemy wyszczególnić pewien katalog cech, które powinien posiadać dobry lider. Jakie więc kompetencje powinna mieć osoba, która zasłużenie ma być określana mianem „dobrego lidera”.
Podpowiadamy, prezentując katalog takich cech. Po pierwsze lider powinien być autorytetem. Powinien wzbudzać szacunek i być wzorem dla osób w swoim otoczeniu. Nie tylko dla swoich podwładnych, ale także innych współpracowników.
Aby mogło tak się stać kluczowa jest inna cecha lidera. Mowa o inteligencji. Jeśli uzupełniona ona zostanie o stosowną wiedzę i kompetencje, lider bez trudu zdobędzie szacunek i stanie się wzorem do naśladowanie dla swoich pracowników.
Po trzecie lider powinien nie tylko być, ale także umieć pokazać, że jest profesjonalistą Chodzi tu o umiejętność zaprezentowania się w taki sposób, aby otoczenie odbierało nas za profesjonalnych, godnych zaufania i przygotowanych do każdej sytuacji. Lider powinien także budzić zaufanie, dzięki temu będzie on mógł nawiązywać relacje międzyludzkie.
Kolejne kompetencje to odwaga i lojalność. Jasny system wartości i konsekwencja w przestrzeganiu swojego własnego kodeksu zasad i wierność ideałom sprawi, że lider będzie odbierany jako osoba autentyczna.
To przełoży się na wymieniane już szacunek i zaufanie otoczenia. Dobry lider powinien mieć także rozległe kompetencje organizacyjne: powinien umieć zarządzać czasem pracy własnym oraz zespołu. Ważną kompetencja jest także umiejętność panowania nad swoimi emocjami, także w sytuacjach stresujących.
