Skuteczne zarządzanie ludźmi - jak zarządzać ludźmi - poznaj swoich pracowników

Pierwszą zasadą w takich przypadkach - gdy rozpoczynamy zarządzanie nowym, nieznanym nam zespołem - jest poznanie pracowników, z którymi będziemy mieli do czynienia.

Rozpoznaj, kim są twoi pracownicy - podstawowa zasada zarządzania zasobami ludzkimi

Chcąc skutecznie pełnić swoje obowiązki, manager musi dobrze poznać swoich pracowników.

Powinien pozyskać informacje o tym, w jaki sposób pracują najbardziej efektywnie, w czym poszczególne osoby są dobre a co sprawia im trudność, a także jakie są ich zainteresowania i pasje.

W jaki sposób jednak poznać, jakie są mocne i słabe strony pracowników? Najprościej jest poznać to na podstawie wykonywanej przez nich pracy.

Nowym pracownikom można przydzielać różnorodne zadania - każda osoba powinna za każdym razem otrzymać zadanie wymagające nieco innych kompetencji.

W ten sposób po jakimś czasie manager będzie w stanie ocenić, z jakimi typami zadań najlepiej radzą sobie poszczególne osoby.

Warto także sprawdzić, jak zachowują się pracownicy w sytuacjach nietypowych, a także czy udaje im się poradzić sobie z nowymi wyzwaniami i problemami, które wymagają kreatywnego myślenia.

Cechą dobrego managera jest spostrzegawczość - umożliwia dostrzeżenie wad i zalet członków swojego zespołu.

Odpowiednia metoda zarządzania zespołem kluczem do sukcesu

Istnieje wiele skutecznych sposobów na zarządzanie ludźmi, a każdy z nich ma zarówno swoje wady, jak i zalety.

Dobry manager wie, w jakiej sytuacji sprawdzi się określony sposób, i właśnie wtedy go stosuje.

Wiedzę o sposobach na zarządzanie zespołami ludzkimi wielu z nich zdobywa na szkoleniach, organizowanych często przez liczne firmy - takie szkolenia są doskonałą inwestycją i pozwalają na podniesienie swoich kwalifikacji.