Szkolenie Design Thinking organizowane jest w postaci kilkudniowego ( często trzydniowego, weekendowego) treningu obejmującego w znaczącym stopniu praktykę, nieco mniej skupiając się na czystej teorii. Szkolenie to doskonale przygotowuje do jakże trudnej często roli moderatora warsztatów i procesów Design Thinking. Prowadzący szkolenie uczestnikom przekazują możliwie jak najszerszy zestaw narzędzi oraz umiejętności, pozyskanych po udanym zakończeniu całego szkolenia. Wszystkie zdobyte umiejętności będą pozwalały na niezwykle sprytne i umiejętne stosowanie innowacyjnych i nieszablonowych rozwiązań do wykorzystania w wielu sferach biznesu czy różnego typu projektach. Firmy wybierając najlepszych organizatorów szkolenia Design Thinking, przede wszystkim kierują się ilością zajęć praktycznych. Im ich więcej tym lepiej. Nigdy teoria nie będzie w stanie dać możliwości zapanowania nad nowymi wiadomościami i umiejętnościami, jak zajęcia praktyczne, trenujące nowe i już do tej pory zdobyte umiejętności. Na większości szkoleń każdy z jego uczestników ma szansę podjęcia pracy na własnych case'ach, co jeszcze efektywniej pozwala na przyswajanie nowo zdobytej wiedzy i umiejętności. W zależności od pełnionego stanowiska. szkolenie Design Thinking daje zupełnie inne możliwości. I tak np. osoba pracująca na stanowisku dyrektora działu czy managera, po skończeniu takiego kursu:

- pozna wszystkie, nawet dotąd jej nie znane rodzaje konsumenckich badań,
- pozna sposoby na rozbudzenie własnej, ale i całego zespołu kreatywności oraz większej odwagi w stosowaniu bardzo innowacyjnych, a nawet niekiedy kontrowersyjnych ( choć skutecznych ) rozwiązań,
- będzie w stanie stworzyć zgrany i dobrze współpracujący ze sobą na każdym polu zespół.

Odbywający szkolenie Design Thinking przedsiębiorca czy startupowiec będzie potrafił:
- stosować odpowiednie narzędzia do poznawania potrzeb każdego typu klienta,
- bezbłędnie testować oraz poddawać szczegółowej analizie wszelkie hipotezy dotyczące aktualnego stanu rynkowego.