Zwalczanie mobbingu kluczem do utrzymane efektywności pracy

 

Mobbing jest negatywnym zjawiskiem, którego występowanie w miejscu pracy znacząco obniża efektywność pracowników, co przekłada się na gorsze wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Pracownicy zestresowani, z problemami pracują gorzej i mniej wydajnie od innych. Co więcej, Kodeks Pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek wykrywania i zwalczania mobbingu w swoim zakładzie – za niedopełnienie tego obowiązku grożą wysokie kary. Dlatego też warto szkolić się, by znać swoje obowiązki i potrafić szybko rozpoznać i zwalczać zjawisko mobbingu.

Szkolenie mobbing w miejscu pracy ma na celu zapoznanie uczestników z różnego rodzaju informacjami dotyczącymi zjawiska dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy w ujęciach tak prawny, jak i psychologicznym.

Ponadto, podczas zajęć uczestnikom zostanie przekazana wiedza dotycząca konsekwencji występowania zjawiska dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy lub zespole projektowym oraz odpowiedzialności prawnej zarówno osoby odpowiedzialnej za powstanie owego zjawiska, jak i odpowiedzialności pracodawcy, który takiego zjawiska nie wykrył i nie zwalczał. W tym kontekście uczestnicy zostaną zapoznani też z zapisami stosownych aktów prawnych, w tym przede wszystkim Kodeksem Pracy.

W następnej kolejności omówione zostaną: formy i przebieg zjawiska dyskryminacji i mobbingu, wskazane zostaną różnice między naturalnym konfliktem (który, ze względu na naturę ludzką, zawsze się zdarza), a zjawiskiem mobbingu, a także wskazane zostaną różnice między mobbingiem a dyskryminacją z uwzględnieniem czynnika prawnego z postaci orzeczeń sądowych.

W końcu, każdy z uczestników biorących udział w szkoleniu zostanie zapoznany z metodami zapobiegania, przeciwdziałania i zwalczania zjawisk dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.

Szkolenie to przeznaczone jest przede wszystkim dla pracodawców, na których, w kontekście obecnie obowiązujących rozwiązań prawnych, nałożone są szczególne obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Szkoleniem tym powinni zainteresować się również pracownicy działów personalnych, zarządzający zasobami ludzkimi, czy też psychologowie.