Związki zawodowe dla wszystkich pracujących

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. można nazwać rewolucyjnymi. Jest to najdalej idąca nowelizacja przepisów dotyczących funkcjonowania związków zawodowych od kilkudziesięciu lat. Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie możliwości zrzeszania się w związki zawodowe na wszystkich pracujących.

23 października 2018
zdjęcie - Związki zawodowe dla wszystkich pracujących

 

Zmiany w przechowywaniu akt osobowych

 

Wstęp

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. można nazwać rewolucyjnymi. Jest to najdalej idąca nowelizacja przepisów dotyczących funkcjonowania związków zawodowych od kilkudziesięciu lat.

Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie możliwości zrzeszania się w związki zawodowe na wszystkich pracujących.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Praktyczne przedstawienie prawnych aspektów współpracy ze związkami zawodowymi. Zapraszamy na szkolenie WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM.

Uczestnicy tego szkolenia interesują się również:

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego wyznaczył kierunek zmian

2 czerwca 2015 r. Trybunał Konstytucyjny (TK) rozpoznał wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) dotyczący zasad tworzenia związków zawodowych.

Najważniejszym elementem wniosku OPZZ była sugestia, że przepisy ustawy o związkach zawodowych są niezgodne z art. 12 i art. 59 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz art. 2 Konwencji nr 87 dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych przyjętej w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r.

Niezgodność ta miała polegać na przyznaniu możliwości tworzenia i wstępowania do związków zawodowych jedynie osobom enumeratywnie wymienionym w ustawie o związkach zawodowych – m.in. pracownikom bez względu na podstawę stosunku pracy czy członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych.

TK w tym zakresie przyznał rację OPZZ i uznał część przepisów ustawy o związkach zawodowych za niezgodne z Konstytucją RP i ww. Konwencją. W uzasadnieniu do wyroku o sygn. akt K 1/13 sędziowie TK podkreślali, że przez podmiot wolności zrzeszania się w związku zawodowym należy rozumieć pracowników w ujęciu konstytucyjnym, a nie ustawowym.

W tym ujęciu pracownikiem jest każdy, kto wykonuje określoną pracę zarobkową, bez względu na rodzaj stosunku prawnego, który łączy go z podmiotem, na rzecz którego ją świadczy oraz posiada interesy zawodowe związane z wykonywaniem tej pracy, które mogą podlegać ochronie grupowej.

Wchodząca w życie 1 stycznia 2019 r. Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw jest w dużej mierze konsekwencją opisanego powyżej wyroku TK, choć jej treść i charakter zmian nie ograniczają się jedynie do wykonania przedmiotowego wyroku.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Poznaj nasz dział szkoleń prawnych. Szkolenia związane z nowym orzecznictwem.

Z tego zakresu rekomendujemy następujące warsztaty:

Związki zawodowe nie tylko dla „etatowców”

Bez wątpienia najważniejszą zmianą wprowadzaną przez niniejszą nowelizację jest poszerzenie zakresu prawa podmiotowego do zrzeszania się w związki zawodowe. Ustawodawca przyznaje prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową.

Zalicza do nich nie tylko pracowników w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy – a więc osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę – ale również wszystkie osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na podstawie innej niż stosunek pracy mające prawa i interesy związane z wykonywaniem tej pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związki zawodowe.

Do tej nowej, szerokiej kategorii pracowników nie zalicza się jedynie osób, które zatrudniają do pracy zarobkowej inne osoby. Konsekwencją nowych regulacji jest rewolucyjna zmiana polegająca na tym, że prawo zrzeszania się w związki zawodowe zyskują osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne oraz tzw. samozatrudnieni – osoby fizyczne prowadzące jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą i świadczące pracę dla innych podmiotów na podstawie umowy.

Co więcej, prawo do wstępowania do już istniejących związków zawodowych – na warunkach określonych w statutach tych związków – zyskają również wolontariusze, stażyści i inne osoby świadczące osobiście pracę bez wynagrodzenia.

Do założenia zakładowej organizacji związkowej – składającej się z osób wykonujących pracę zarobkową – potrzebne będzie co najmniej 10 takich osób, które świadczą pracę na rzecz danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy.

ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:

Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy w 2018 oraz najnowsze orzecznictwo kadrowo - płacowe.

Uczestników tego szkolenia interesują również:

Ograniczenie rozdrobnienia organizacji związkowych

Organizacjom związkowym posiadającym przymiot reprezentatywności przysługuje szerszy zakres uprawnień, niż związkom niereprezentatywnym. Ma to szczególne znaczenie przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych czy też pracy w Radzie Dialogu Społecznego.

Znowelizowane przepisy zwiększają progi uznania danej organizacji za reprezentatywną. Reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa powinna spełniać łącznie dwa warunki: zrzeszać co najmniej 15 proc. ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem działania statutu oraz liczyć nie mniej niż 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową.

Za reprezentatywne uznaje się również organizacje ponadzakładowe spełniające warunki określone w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego lub zrzeszające największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być zawarty dany ponadzakładowy układ zbiorowy.

Z kolei reprezentatywną zakładową organizacją związkową będzie organizacja zrzeszająca co najmniej 15 proc. osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy lub zrzeszająca 8 proc. takich osób, jeśli dana organizacja jest jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej wchodzącej w skład Rady Dialogu Społecznego. Zmiany mają zachęcać do łączenia się w większe organizacje związkowe.

Szukasz branżowych i eksperckich materiałów?
Polub nas i otrzymuj informacje na bieżąco!

ZOBACZ LOSOWE ARTYKUŁY Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Z dniem 1 stycznia 2019 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące prowadzenia i archiwizacji akt osobowych pracowników. Najważniejsze zmiany to skrócenie obowiązkowego okresu przechowywania akt osobowych z 50 do 10 lat oraz wprowadzenie możliwości ich przechowywania oraz archiwizacji w formie cyfrowej.

Gamma - newsletter

Newsletter

Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma
WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A
Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie
Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo
Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje książek
Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły
Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.