Lumina Learning
Lumina Learning to wynalazca cyfrowych narzędzi transformacji zorientowanych na osobowość, które wzmacniają indywidualność, postrzegając ludzi jako jednostki o dynamicznych i złożonych osobowościach. Rzucamy wyzwanie status quo tradycyjnych ocen osobowości za pomocą dokładniejszych, bardziej trafnych i angażujących narzędzi, które pokazują ludzi takimi, jakimi naprawdę są. Bez stereotypów, bez etykietowania, bez szufladkowania. Pomagamy zrozumieć siebie i innych i rozbudzamy docenianie różnych sposobów bycia, aby tworzyć głębsze relacje i osiągać lepsze wyniki.
Innowacyjna metodologia i zintegrowany zestaw cyfrowych narzędzi, modeli i aplikacji. Rozwiązania Luminy zaprojektowane są tak, aby uczestniczyć w całym cyklu życia pracownika, podczas selekcji, wdrożenia i rozwoju.
Wraz ze wzrostem liczby wirtualnych zespołów, grup projektowych, pracy zdalnej i zdalnego raportowania, potrzebujemy lepiej i szybciej budować relacje. Potrzebujemy też rozwiązań rozwojowych dostosowanych do nowej rzeczywistości, wbudowanych w zdalnie dostępne aplikacje, których możemy używać długo po zakończeniu warsztatu.
Model Lumina Spark wspiera indywidualność, dając głęboki wgląd w pełny zakres cech i zachowań. Pokazuje dynamikę osobowości włącznie z paradoksami, które sprawiają, że jesteśmy sobą. Obszerny portret zawiera spersonalizowane wskazówki rozwojowe i pomaga stać się bardziej świadomym i bardziej wpływowym w swoim środowisku.
Model psychometrycznie znajduje się w empirycznym obozie WLK 5; zbudowany jest w oparciu o analizę czynnikową, a układ modelu oparty jest na tym, jak różne skale korelują.
Przyjmując zrównoważone podejście do badania osobowości (brak wartościowania, pozytywne badanie obydwu końców skali) zmniejszono znacznie stronniczość oceny.
- naukowe podejście
- najnowsza technologia
- kolorowy model łatwy do zrozumienia i przyswojenia
- nie upraszcza i nie etykietuje – bada bezpośrednio 24 cechy
- pokazuje dynamikę osobowości – bada 3 Persony (naturalną, codzienną i przesadzoną)
- umożliwia posiadanie cech opozycyjnych – bada obydwa końce skali
- redukuje stronniczość oceny
- raportuje tylko to, co jest rzetelnie zmierzone
Zastosowanie w obszarach
- Samoświadomość
- Relacje z innymi
- Odporność psychiczna
- Zaangażowanie pracowników
- Zarządzanie talentami
- Selekcja i wdrożenie
- Przywództwo
- Sprzedaż
- Zespół
- Zmiana / Restrukturyzacja
Przykłady rozwiązań (warsztaty on-line i w sali szkoleniowej)
- Wyjątkowe zespoły w czasie kryzysu – zaufanie, komunikacja, rozwój
- Wspieranie produktywności w zdalnych zespołach, poprawa spójności i relacji
- Wspieranie komunikacji w wirtualnym świecie
- Rozwijanie odporności psychicznej, mentalnej i emocjonalnej
- Wspieranie innowacyjności, kreatywności
- Dostosowanie kultury zespołowej do wizji, misji i wartości firmy.
- Inkluzywność poprzez docenianie głębokiej różnorodności
- Prowadzenie zespołów o niskich kompetencjach emocjonalnych
- Rozwiązywanie konfliktów, poprawa relacji, wzmocnienie indywidualnych więzi
- Komunikacja między zespołami, likwidowanie silosów
- Zarządzanie stresem; wpływ stresu na osobę i na jej otoczenie
- Poprawa elastyczności, zwinności i relacji poprzez świadomość, co kogo motywuje, do jakich zachowań zwykle powraca, jaki jest koszt stresu dla osoby i dla innych wokół
- Autentyczne przywództwo
- Rozwijanie przywództwa transformacyjnego
- Rozwijanie potencjału sprzedażowego
- Rozwiązania selekcyjne ukierunkowane na osobę (dopasowanie do roli, do dynamiki zespołu, do którego dołączy i do kultury organizacji). Pomoc w kształtowaniu kierunku kariery poprzez zrozumienie, kim jest, jak się zachowuje na co dzień i jak reaguje na presję
- Coaching
