HMTQ48
MTQ48 to test psychometryczny mierzący odporność psychiczną. Odporność Psychiczna stanowi cechę osobowości determinującą w znacznym stopniu sposób, jak ludzie reagują na wyzwania, stres i presję niezależnie od okoliczności.
Badanie dojrzałości i skuteczności w działaniu (siła i odporność) wykazuje silne powiązanie z efektywnością własną, wynikami oraz szczeblem w organizacji, a to pozwala uchwycić potencjał menedżerski.
W 2003 roku na Uniwersytecie w Hull, a także kolejne badania potwierdziły, że model odporności objaśnia w 68 % efektywność i skuteczność działania w biznesie. Znaleziono korelacje z satysfakcją z życia i pracy, optymizmem, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad emocjami takimi jak złość czy lęk, powrotem do równowagi po urazach oraz wytrzymałością.
Odporność to stan, w którym jesteśmy w stanie utrzymywać wysoką formę i realizować ambitne cele pomimo presji i trudności. Stan ten możemy mierzyć, rozwijać i utrzymywać. Dzięki badaniom oraz metodologii rozwojowej możemy zaprezentować skuteczne narzędzie do budowy efektywności własnej i zespołów.
Zastosowanie:
Test mierzy odporność psychiczną na czterech skalach:
- Wyzwanie (Challenge) – mierzy, w jakim stopniu osoba postrzega wyzwanie jako szansę, a w jakim jako problem. Część osób traktuje sytuacje wymagające mobilizacji i wysiłku (wyjście ze strefy komfortu) jako okazję do rozwoju, inne znów jako zagrożenie, które może zakończyć się porażką, obniżyć samoocenę, wymagać zaangażowania, na które osoba nie ma gotowości.
- Zaangażowanie (Commitment) – mierzy wytrwałość w dążeniu do celu lub realizacji zadania. Część osób w naturalny sposób rozprasza się, nudzi się bądź przekierowują energię na coś innego. Inni znów, dążą do celu i motywuje ich domknięcie, sfinalizowanie rozpoczętej pracy, są bardziej wytrwałe w zadaniach o większej rozpiętości czasowej.
- Kontrola/poczucie wpływu (Control) – mierzy stopień, w jakim osoba ocenia swój wpływ na własne życie zawodowe i prywatne. Część osób posiada przekonania pozwalające w znaczący i skuteczny sposób wpływać na otocznie., Inni zakładają, że ich los w znacznej mierze zależy od czynników zewnętrznych, od nich niezależnych. Skala control zawiera dwie składowe – poczucie wpływu na własne życie oraz zarządzanie emocjami.
- Pewność siebie (Confidence) – mierzy, w jakim stopniu osoba przyjmuje porażki jako naturalne zdarzenia, bez silnych reakcji emocjonalnych, zaniechania działania w tym kierunki. Osoby charakteryzujące się niskimi wynikami na tej skali reagują na niepowodzenia zaprzestaniem działania bądź wahaniem co do wyboru dalszych działań, silnymi reakcjami emocjonalnymi i wątpliwościami dotyczącymi własnych kompetencji. Pewność siebie składa się na dwie subskale: wiarę we własne umiejętności oraz pewność siebie w relacjach interpersonalnych.
MTQ48 znajduje swoje zastosowanie w projektach talentowych, przywódczych, rekrutacyjnych oraz wszystkich rozwojowych zorientowanych na pracę w sferze mentalnej.
Case study:
Warsztat „Jak radzić sobie z porażkami? – Back On Track” dla najwyższej kadry menedżerskiej. W ramach pre-worku uczestnicy wypełnili test, który potem był kanwą pracy indywidualnej. Celem warsztatu było przygotowanie się do wdrożenia zmiany i uzyskania założonych wyników. Test pozwolił zrozumieć czym jest odporność psychiczna i jakie są jej komponenty.
Poprzez dyskusję moderowaną trener wprowadził podstawy teoretyczne, a poprzez praktyczne przykłady wyjaśnił uzyskane przez uczestników wyniki badania MTQ48. Uczestnicy w oparciu o kwestionariusz określili swoją tendencję do koncentracji uwagi na zdarzeniach pozytywnych (sukcesach) i negatywnych (porażkach).
Poznali konsekwencje tych tendencji oraz metody właściwego postrzegania swoich doświadczeń na przestrzeni czasu. Rezultatem warsztatów było przygotowanie uczestników do realizacji celu oraz wzmocnienie w zakresie wytrwałości we wdrażaniu zmiany.
