Co reguluje kodeks pracy?
W wyniku kodyfikacji następuje usystematyzowanie norm prawnych, które należą do określonego działu prawa. W Polsce obowiązuje wiele kodeksów. Jednym z nich jest kodeks pracy. Prawo pracy to zespół norm, które zawierają zasady prawne związane ze stosunkiem pracy.
Co reguluje kodeks pracy?
W wyniku kodyfikacji następuje usystematyzowanie norm prawnych, które należą do określonego działu prawa. W Polsce obowiązuje wiele kodeksów. Jednym z nich jest kodeks pracy
Prawo pracy to zespół norm, które zawierają zasady prawne związane ze stosunkiem pracy. Przepisy te są zawarte między innymi w kodeksie pracy oraz innych ustawach i aktach wykonawczych, układach zbiorowych zakładów oraz porozumieniach lub regulaminach.
Najważniejszym dokumentem w tym obszarze prawa jest kodeks pracy, czyli ustawa z dnia z 26 czerwca 1974 roku, która weszła w życie 1 stycznia 1975 roku. Od tego dnia miało miejsce wiele modyfikacji, które dostosowują prawo do zmieniających się warunków na rynku pracy. Kodeks pracy składa się z piętnastu działów zawierających istotne informacje, które omawiane są w trakcie szkolenia kodeks pracy oraz szkolenia z prawa pracy.
W dziale I – przepisy ogólne znajdziemy przede wszystkim definicje legalne oraz podstawowe zasady prawa pracy. Dział II – stosunek pracy, zawiera przepisy dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Kolejny dział zawiera wszelkie przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę oraz normy dotyczące innych świadczeń.
W dziale IV zawarte są obowiązki pracodawcy i pracownika. Dział V to regulacje dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników. Następny dział to zagadnienia dotyczące czasu pracy, zaś dział VII to przepisy dotyczące urlopów. W dziale VIII omówione są uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem a z działu IX dowiemy się o zatrudnieniu młodocianych.
Obszerny X dział szczegółowo opisuje przepisy BHP. W kolejnym dziale omówiona jest kwestia układów zbiorowych pracy a w XII wyjaśnione zostały prawa pracownika do wstąpienia na drogę sądową w przypadku roszczeń w stosunku do pracodawcy. Dział XIII mówi o odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przed ostatni dział to przedawnienie roszczeń. W ostatnim dziale zawarte są przepisy końcowe. Ze względu na mnogość zagadnień programy na szkolenia dla kadr są opracowywane w taki sposób aby szczegółowo omówić zagadnienia zawarte w poszczególnych działach kodeksu pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Działy kadr czekają zmiany wynikając z prezydenckiej nowelizacji kodeksu pracy oraz nowe obowiązki antykorupcyjne narzucone ustawą o jawności życia publicznego, ale ważniejsze jest przygotowanie firm na rewolucję dotyczącą akt pracowniczych, która jest planowana niebawem. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy 2022.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
