Czy kodeks pracy zezwala na pracę w upały?
Jak powszechnie wiadomo, każdy z nas chciałby pracować w komfortowych warunkach. Niekorzystne warunki atmosferyczne oraz nieprzyjazna atmosfera w miejscu pracy bardzo często przyczyniają się do spadku wydajności pracownika.
Czy kodeks pracy zezwala na pracę w upały?
Jak powszechnie wiadomo, każdy z nas chciałby pracować w komfortowych warunkach. Niekorzystne warunki atmosferyczne oraz nieprzyjazna atmosfera w miejscu pracy bardzo często przyczyniają się do spadku wydajności pracownika. Nie jest to korzystne ani dla samego pracownika ani tym bardziej dla jego pracodawcy.
Kodeks pracy 2019 reguluje więc kwestie związane z wykonywaniem pracy w utrudnionych warunkach. Z całą pewnością do czynników utrudniających wykonywanie pracy można zaliczyć upał. Upalne, letnie dni nie służą niestety zachowaniu zdrowia.
Co więcej, mogą przyczynić się do zasłabnięć, odwodnień, a nawet udarów. W myśl przepisów Kodeksu pracy, każdy pracownik, który świadczy swoją pracę w warunkach, które nie są zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy ma prawo do jej przerwania nie informując o tym przełożonego.
W myśl przepisów BHP pracownikom, którzy świadczą pracę w dni upalne należy się woda do picia. Musi ją dostarczyć rzecz jasna pracodawca. Jeżeli tego zaniecha, pracownik ma prawo zaprzestać wykonywania pracy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.
Oczywiście pracownik nie straci wynagrodzenia za czas powstrzymywania się od pracy. Jeżeli jednak warunki poprawią się lub pracodawca zachowa się w odpowiedni sposób, obowiązkiem pracownika jest powrót do wykonywania swoich obowiązków.
Nie ulega wątpliwości, że kwestie związane z pracą w trudnych warunkach są dość problematyczne i budzą wiele rozmaitych emocji. Dlatego też warto brać udział w szkoleniach takich jak na przykład wynagrodzenie pracowników szkolenie.
Szkolenia z prawa pracy powinny zostać poprowadzone przez doświadczonego szkoleniowca, który będzie potrafił zaprezentować uczestnikom szkolenia kwestie teoretyczne jak i praktyczne związane z omawianym zagadnieniem.
Na pewno dobrze byłoby przyjrzeć się temu czy szkolenia są dofinansowane ze środków Unii Europejskiej. Jeżeli tak, istnieje duże prawdopodobieństwo tego, że szkolenie będzie prowadzone w sposób profesjonalny oraz rzetelny. Dzięki temu okaże się ono skuteczne.
