Jak aktualizować wiedzę z prawa pracy?
Znajomość prawa pracy jest czynnikiem niezbędnym do odpowiedniego działania każdej firmy. Taką wiedzę z pewnością powinny posiadać osoby, które na co dzień zajmują się sprawami pracowniczymi. Mowa tutaj nie tylko o rozliczaniu pracowników, ale także o procesie rekrutacji, który także powinien przebiegać w zgodzie z odpowiednimi procedurami prawnymi.
Nie dziwi więc fakt, że bardzo istotne jest to, aby osoby odpowiedzialne w firmie za procesy związane z rozliczaniem pracowników czy ich rekrutacją dysponowały zawsze aktualna wiedzą na temat odpowiednich przepisów prawnych. Dobrym sposobem na nabywanie czy też aktualizowanie wiedzy są właściwie dobrane szkolenia z tego zakresu.
Mogą one zapoznawać uczestników z konkretnymi przepisami lub też jedynie omawiać planowane zmiany. Te ostatnie szkolenia przeznaczone są głównie dla tych osób, które już maja pewne doświadczenie i wiedzę w kwestiach znajomości prawa pracy i potrzebują jedynie weryfikacji posiadanych wiadomości.
Gdy chodzi o prawo pracy szkolenia najczęściej skupiają się głównie na przepisach kodeksu pracy i innych ustaw z nim powiązanych. Szkolenia z aktualizacji wiadomości organizowane są zazwyczaj wówczas, gdy planowane są zmiany przepisów i znacząco wpływa to na organizację firmy. Niektórzy regularnie uczestniczą w tego typu szkoleniach, aby dzięki temu mieć pewność że ich wiedza zawsze będzie odpowiednia. Niemalże na każdym takim kursie omawia się także kwestie związane z ochroną danych osobowych i rekrutacją. Jednakże szkolenia z rekrutacji przynoszą na ten temat znacznie więcej wiadomości.
Istotną zmianą, jaka nastąpiła w ostatnim czasie są te związane z prawidłową i zgodną z przepisami ochrona danych osobowych. Obecne przepisy regulują nie tylko przetwarzanie, ale również sposób pozyskiwania danych, także gdy mowa o procesie rekrutacji. Konieczne jest wypełnienie przez kandydatów odpowiednich dokumentów i przede wszystkim wyrażenie zgody na przetwarzanie danych w zakresie objętym rekrutacją. Ponadto każdy zainteresowany oferta pracy powinien uzyskać informację o tym, kto i w jakim zakresie będzie przetwarza jego dane osobowe.
