Jak rozumieć art 53 kodeksu pracy?

Jak rozumieć art 53 kodeksu pracy?

Każda współpraca między pracodawcą, a zatrudnionym pracownikiem musi zawsze odbywać się na jasno określonych zasadach. Są one normowane przede wszystkim przez obowiązujący w naszym kraju Kodeks Pracy.

Niezbędną wiedzę na poszczególne zagadnienia zapewnia wynagrodzenie pracowników szkolenie czy inne szkolenia z prawa pracy. Warto zatem wziąć w nich udział zajmując się w pracy zawodowej sprawami do spraw personalnych.

Prawo pracy szkolenie Warszawa

Najważniejszym zadaniem prawa pracy jest należyta ochrona wszystkich uczestników rynku pracy, która to dotyczy zarówno pracowników, jak i osoby zatrudniające.

Nie da się ukryć, że pracodawcy mają przede wszystkim obowiązki względem swoich podwładnych, zaś zadaniem kodeksu pracy jest ochrona pracowników przed nieprzyjemnymi sporami z właścicielami firm.

Poszczególne, obowiązujące zasady są wprowadzone w odpowiedzi na rzeczywiste potrzeby współczesnych pracowników. W celu skutecznej ochrony pracownika, pracodawcy oraz interesów Państwa, kodeks pracy jest nieustannie poddawany zmianom. Poszczególne nowelizacje ustawy oraz uchwały wprowadzają nieustannie nowe przepisy, a rezygnują ze starych, już nieaktualnych zapisów.

Nieustanne zmiany techniki oraz sytuacji rynkowej, które to wpływają w dużej mierze na rynek pracy sprawiają, że musi być również zmieniany kodeks pracy. Aby nieustannie nadążać za aktualnymi przepisami prawa pracy niezbędne jest wynagrodzenie pracowników szkolenie czy ogólne szkolenia z prawa pracy.

 Prawo pracy szkolenie Warszawa umożliwia przedstawienie wszystkim uczestnikom szkolenia aktualnych zapisów w ustawach oraz omówienie w jaki sposób poszczególne zmiany wpływają zarówno na osoby zatrudnione, jak i zatrudniające.

Szkolenia z prawa pracy dedykowane są dla przedsiębiorców, pracowników działu HR i kadr, księgowych oraz pracowników działu bhp. Są to bowiem głównie osoby są w firmie, które odpowiadają za to, aby prawa pracowników były przestrzegane.

Jak rozumieć art 53 kodeksu pracy?

Często się zdarza, że pracownik ze względu na poważną chorobę długotrwale przebywana zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma wówczas prawo zwolnić go z pracy? Otóż jak mówi art 53 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, a gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie krócej niż 6 miesięcy.

Natomiast gdy pracownik był zatrudniony w firmie dłużej, to wówczas pracodawca ma prawo go zwolnić, gdy minął okres pobierania z tego tytułu zasiłku chorobowego, a pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym dłużej niż trzy miesiące.

Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 Kodeksu Pracy w przeciwieństwie do rozwiązania bez wypowiedzenia opartego na zasadzie winy pracownika, poza utratą zatrudnienia, nie pociąga za sobą dla pracownika żadnych innych negatywnych skutków.