Jak stworzyć i wykorzystać szablon w arkuszu kalkulacyjnym
Takie szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działu finansów i controllingu, analityków finansowych, kontrolerów finansowych, menedżerów działów finansowych, dyrektorów finansów czy też specjalistów do spraw controllingu.
Takie szkolenia obejmują co najmniej kilkanaście zagadnień, które niemal każdego dnia pojawiają się w controllingu.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Jeżeli monitorowanie procesu zarządzania kapitałem ludzkim pod kątem ekonomicznym jest fundamentem podejmowania strategicznych decyzji dot. pracowników to szkolenie CONTROLLING PERSONALNY - Jako wsparcie strategii organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pomoże do tego przygotować.
Uczestnicy tego szkolenia poszukują również:
Na szkoleniu przedstawiane są również sposoby radzenia sobie z zaistniałymi problemami tak by pracownicy pracowali nie tylko efektywniej ale i znacznie szybciej. Na szkoleniach przedstawiane są między innymi zagadnienia takie jak:
- budżet firmy handlowej – w tym aspekcie bardzo szeroko omawiane są wszystkie funkcje jakie wiążą się z wykorzystaniem narzędzia TABELA DANYCH. Pracownicy uczą się również takiego dysponowania gotówką, by firma odnosiła jak największe zyski ustalając bardzo korzystne ceny dla klientów;
- konsolidacja okresowych planów sprzedażowych;
- prowadzenie i tworzenie wszelkiego rodzaju raportów sprzedażowych;
- system raportowania efektywności pracy przedstawicieli handlowych z wykorzystaniem do tego celu odpowiednich, specjalistycznych wskaźników;
- szeroko omawiane jest zastosowanie tabel przestawnych;
- rachunek marżowy na poszczególnych towarach i klientach;
- usprawnianie procesów zarządzania towarami w firmach;
- raportowanie przewidywanych wpływów ze sprzedaży;
- budżetowanie elastyczne w przedsiębiorstwie;
- szeroko omawiane są wszystkie finansowe funkcje jakie zawiera w sobie arkusz kalkulacyjny;
- analiza wskaźnikowa firmy;
- analiza kosztów;
- wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych z uwzględnieniem wskaźników efektywności ich pracy;
- narzędzia do symulacji płynności finansowej;
- wyniki optymalizacji kosztów;
- sporządzanie raportów kosztowych;
- wykorzystywanie wykresów bąbelkowych do graficznej prezentacji sprzedażowej struktury;
- korespondencja seryjna zawierająca listy windykacyjne;
- automatyczne generowanie raportów w firmie handlowej.
To tylko przykładowe tematy takich szkoleń. W rzeczywistości może być ich więcej lub mogą być trochę inne. Wszystko zależy od tego, z jakiego zakresu pracodawca chce przeszkolić swoich pracowników.
