Jakie przepisy prawne muszą znać pracownicy kadr?
Dział kadr to bardzo specyficzne miejsce w firmie – jego pracownicy muszą znać się w istocie na naprawdę całkiem sporej gamie problemów.
Jakie przepisy prawne muszą znać pracownicy kadr?
Dział kadr to bardzo specyficzne miejsce w firmie - jego pracownicy muszą znać się w istocie na naprawdę całkiem sporej gamie problemów.
Oczywiście ich dokładny podział ich obowiązków zależy de facto od firmy, niemniej jednak standardowo osoby te powinny znać się na rekrutacji i wszystkich sprawach administracyjno - prawno - psychologicznych z nią związanych a także na prawie pracy. Na jakie dokładnie szkolenia tacy pracownicy działu kadr powinni zostać posłani przez nas, jako przez kierowników?
Szkolenia z rekrutacji - najważniejsza konieczność!
Szkolenia z rekrutacji to w zasadzie obowiązek każdego pracodawcy. Co takie szkolenia obejmują? Cóż trochę to zależy od rodzaju szkolenia. Niektóre bowiem będą skupiały się przede wszystkim na aspekcie psychologicznym, inne zaś z kolei na zagadnieniach organizacyjnych.
Zasadniczo jednak pracownicy działu kadr będą mieli możliwość nauczyć się, w jaki sposób oceniać pracowników na podstawie ich zachowania, jak opisywać to, co widzą i czują, jak, kiedy i jakie testy i narzędzia można wykorzystać do tego, aby sprawdzić, czy dany pracownik pasuje do tej grupy. Ponadto dojdą tu do tego kwestie tego, co jest dozwolone na rozmowie kwalifikacyjnej, na co trzeba uważać i wiele innych.
Szkolenia z prawa pracy
Prawo pracy pracownikom działu kadr jest z kolei naprawdę szczególnie potrzebne. W końcu to dział kadr w dużej mierze odpowiada za organizację pracy oraz za rozliczanie pracowników. Co zatem zrozumiałe kadrowi muszą mieć konkretną wiedzę, kto ile może pracować, na jakim stanowisku, w jakich warunkach, jak to rozliczyć i wiele innych istotnych spraw.
Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016
Na koniec trzeba jeszcze zainwestować w profesjonalne szkolenie z zakresu funduszu świadczeń socjalnych. Jest on obowiązkowy dla firm z sektora budżetowego oraz samorządowego oraz dla firm, zatrudniających na czas 1 stycznia minimum 50 pracowników na pełen etat. Fundusz ten natomiast często bywa kontrolowany przez i pracowników i organy zewnętrzne...
