Prawo pracy – szkolenia dla wszystkich czy tylko dla wybranych?

 

Niewiele jest w Polsce przedsiębiorstw, które zatrudniają pracowników wyłącznie na umowy o pracę. Umowy-zlecenie wciąż się niezwykle powszechne, zwłaszcza tam, gdzie w grę wchodzi zatrudniane studentów - zgodnie z prawem są oni wciąż objęci świadczeniami ubezpieczeniowymi rodziców, więc korzystniej dla nich samych oraz dla pracodawców jest zdecydować się właśnie na ten typ umowy.

 

Coraz więcej zawodów oraz branż akceptuje również umowy B2B, zawierane w sytuacji, gdy pracownik posiada swoją własną działalność gospodarczą, więc współpraca zachodzi de facto pomiędzy dwoma firmami. Klasyczne umowy o pracę wciąż jednak stanowią większość. Co zatem powinien zrobić pracodawca, który pragnie zorganizować w swojej firmie szkolenie z kodeksu pracy - zaprosić na nie wszystkich pracowników czy tylko tych, którzy zatrudnienie zostali właśnie w ramach umowy o pracę? Podpowiadamy!

Nie ulega żadnym wątpliwościom, że organizując taki kurs, powinieneś zaprosić na niego wszystkich swoich podwładnych - bez wyjątków! Kluczowy jest rzecz jasna aspekt psychologiczny. Takie dzielenie pracowników może zostać odebranie jako podział na lepszych i gorszych, co znacząco obniży morale w firmie i może zniechęcić przeciwko Tobie część załogi lub też skłócić pracowników pomiędzy sobą.

Nie zapominaj również o tym, że osoby, które same nie pracują na umowie o pracę, często zostają przełożonymi pracowników, z którymi podpisany został właśnie ten dokument.

 

Muszą oni więc znać prawa oraz obowiązki swoich podwładnych, by należycie egzekwować określone działania, ale również stosować się do wymogów narzucanych przez kodeks pracy. Kolejną grupą są osoby, które co prawda współpracują z Tobą w ramach umowy-zlecenie bądź o dzieło, jednak w ich umowach znalazł się zapis mówiący o tym, że wszelkie kwestie nieuregulowane przez samą umowę, reguluje kodeks pracy.

 

Taki paragraf dość często bywa standardem, lecz Ty możesz nawet nie być tego świadom. Warto pamiętać też o tym, że sam fakt organizowania kursów i dbania o rozwój pracowników zdecydowanie poprawia ich nastroje i budzie lojalność wobec pracodawcy - zwłaszcza te, które przybliżą im prawo pracy. Szkolenie z tego tematu pokaże im, że troszczysz się o ich komfort.