Wiele osób ma problemy ze znajomością podstawowych przepisów z zakresu prawa pracy i w ten sposób naraża się na szereg różnych nadużyć ze strony pracodawcy. Jednym z najbardziej istotnych zapisów znajdujących się w prawie jest zakaz dyskryminacji pracowników.
Zakaz ten może wydawać się kwestią oczywistą. Przewiduje on brak dyskryminacji ze względu na wiek, a także płeć, rasę i etniczne pochodzenie danej osoby.
Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na takim samym stanowisku powinni otrzymywać identyczne wynagrodzenie oraz powinni mieć taki sam zakres powierzonych im zadań.
Wprowadzanie zmian w tym zakresie może być potraktowane jako przejaw dyskryminacji i w związku z tym stanowią naruszenie obowiązującego prawa.
Kobiety oraz mężczyźni mają takie same prawa z tytułu wykonywania identycznych obowiązków. Niedozwolone jest dyskryminowanie pracowników ze względu na ich płeć, ale także religię, narodowość, kolor skóry, pochodzenie, przekonania polityczne, czy orientację seksualną.
Warto także pamiętać, że niedopuszczalne jest dyskryminowanie pracowników, którzy wykonują pracę w niepełnym wymiarze czasu.
Trzeba również wiedzieć, że istnieje dyskryminacja bezpośrednia oraz pośrednia, która oznacza, że pozornie neutralne postanowienie wprowadzone w danej firmie może również tworzyć niekorzystną sytuację dla niektórych pracowników.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze szkolenia dla kadr:
Warto brać pod uwagę, że nie wszyscy pracodawcy zawsze sumiennie przestrzegają obowiązującego ich zakazu dyskryminacji.
Pracownik powinien znać swoje uprawnienia wprowadzone tego typu przepisami. Wiedzy na ten temat dostarczają między innymi prawo pracy szkolenia, które obejmują również takie regulacje.
Osoby, które nie mają podstawowych informacji w tym zakresie są bardziej narażone na różne nadużycia.
Szkolenia z zakresu prawa pracy mogą obejmować wiele różnych zagadnień, między innymi czas pracy szkolenia, rodzaje umów, podstawowe prawa i obowiązki pracowników.
Profesjonalnie przeprowadzone szkolenie dostarcza wyczerpującej wiedzy w tym zakresie i chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców, którzy mogą uchronić się w ten sposób przed nieświadomym naruszeniem prawa.
Szkolenia Eksperckie. Zapraszamy na nasze szkolenia:
Jak zapewne każdy doskonale się orientuje, w tym roku pojawiła się w ustawodawstwie bardzo ważna nowelizacja ustawy o odpadach. Co dokładniej się z nią wiąże? Jakie obowiązki spadną teraz na przedsiębiorców i na firmy? O tym wszystkim powiemy pokrótce poniżej…
Ochrona środowiska to rzecz zdecydowanie bardzo istotna dla każdej firmy i to naprawdę z wielu powodów. Jak dokładniej wyglądają takie powody? Jak firmy mogą chronić środowisko?
Ustawa o odpadach jest dość istotną ustawą dla każdej firmy. Kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie? Od kiedy ich przestrzeganie będzie już normalnie egzekwowane? Z czym trzeba się tutaj na pewno liczyć?
Ustawa o ochronie środowiska obowiązuje każdego z nas – bez wyjątku. Warto podkreślić, że określona jest w niej także dokładnie kwestia wycinki drzew. Czy taka wycinka drzew musi być gdziekolwiek zgłaszana? Jak to w zasadzie dokładniej wygląda? Czy z prywatnej posesji można wyciąć cokolwiek?
Prawo wodne to dość skomplikowane prawo w ustawodawstwie polskim. Na czym dokładniej ono polega? Kogo w zasadzie obowiązuje? Jak wygląda egzekwowanie prawa wodnego? Na te pytania odpowiemy pokrótce poniżej.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.