Prawo pracy - zakaz dyskryminacji

Zakaz ten może wydawać się kwestią oczywistą. Przewiduje on brak dyskryminacji ze względu na wiek, a także płeć, rasę i etniczne pochodzenie danej osoby.

Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na takim samym stanowisku powinni otrzymywać identyczne wynagrodzenie oraz powinni mieć taki sam zakres powierzonych im zadań.

Wprowadzanie zmian w tym zakresie może być potraktowane jako przejaw dyskryminacji i w związku z tym stanowią naruszenie obowiązującego prawa.

Kobiety oraz mężczyźni mają takie same prawa z tytułu wykonywania identycznych obowiązków. Niedozwolone jest dyskryminowanie pracowników ze względu na ich płeć, ale także religię, narodowość, kolor skóry, pochodzenie, przekonania polityczne, czy orientację seksualną.

Warto także pamiętać, że niedopuszczalne jest dyskryminowanie pracowników, którzy wykonują pracę w niepełnym wymiarze czasu.

Trzeba również wiedzieć, że istnieje dyskryminacja bezpośrednia oraz pośrednia, która oznacza, że pozornie neutralne postanowienie wprowadzone w danej firmie może również tworzyć niekorzystną sytuację dla niektórych pracowników.

 

Warto brać pod uwagę, że nie wszyscy pracodawcy zawsze sumiennie przestrzegają obowiązującego ich zakazu dyskryminacji.

Pracownik powinien znać swoje uprawnienia wprowadzone tego typu przepisami. Wiedzy na ten temat dostarczają między innymi prawo pracy szkolenia, które obejmują również takie regulacje.

Osoby, które nie mają podstawowych informacji w tym zakresie są bardziej narażone na różne nadużycia.

Szkolenia z zakresu prawa pracy mogą obejmować wiele różnych zagadnień, między innymi czas pracy szkolenia, rodzaje umów, podstawowe prawa i obowiązki pracowników.

Profesjonalnie przeprowadzone szkolenie dostarcza wyczerpującej wiedzy w tym zakresie i chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców, którzy mogą uchronić się w ten sposób przed nieświadomym naruszeniem prawa.