Cechy rekrutera idealnego

Jednak idealny HR-owiec to osoba, które cechuje się konkretnymi umiejętnościami i kwalifikacjami, dzięki czemu może skuteczniej oceniać i wybierać osoby, które sprawdzą się w danym przedsiębiorstwie i na danym stanowisku.

Hr business partner to przede wszystkim osoba, która posiada szereg umiejętności i kompetencji miękkich. To człowiek otwarty, który lubi pracę z ludźmi. Nie może jedynie mówić – musi być dobrym słuchaczem, który potrafi wyciągnąć wnioski z każdej wypowiedzi. Rekruter powinien cechować się miłym, sympatycznym usposobieniem, empatią oraz zdolnością analitycznego myślenia.

To nic innego jak pośrednictwo w transakcji – w końcu nasz klient oferuje miejsce pracy, na które musimy znaleźć osobę, która spełni jego wymagania, ale również „kupi” ofertę i zdecyduje się na pracę w danym przedsiębiorstwie.

Choć na niższych szczeblach pracy w branży HR nie wymaga się specjalnego wykształcenia, zdecydowanie większe szanse na dobrą posadę mają osoby, które ukończyły studia wyższe z obszaru zarządzania (w szczególności zarządzania zasobami ludzkimi) oraz psychologii.

Dodatkowo warto ukończyć kursy specjalistyczne z poszczególnych elementów rekrutacji, takie jak np. hrbp szkolenie: sprawia to, że jesteśmy osobami bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy oraz możemy pochwalić się praktyczną znajomością zasad, metod i technik, które przydają się w trakcie procesu pozyskiwania pracownika.