Jak wybrać sposób zarządzania projektem w firmie?
Odpowiednie zarządzanie ma kluczowe znaczenie dla efektywności. Sposób zarządzania projektem uzależniony jest od celów, zadań i kompetencji pracowników. W tym przypadku nacisk powinien być kładziony na samą efektywność oraz oczywiście wyniki. Należy dopasować styl zarządzania do zapotrzebowania zespołu i firmy, co pozwala na uzyskanie przewagi nad konkurencją. Pomóc nam w tym mogą odpowiednie szkolenia scrum.
Demokratyczny styl zarządzania projektem w firmie
W demokratycznym stylu zarządzania projektem liczy się zdanie każdego pracownika. Jednocześnie wszystkie decyzje podejmowane są wspólnie. Manager czy osoba zarządzająca danym projektem wysłuchuje opinii i jednocześnie prowadzona jest burza mózgów.
Niewątpliwą zaletą takiego rozwiązania jest fakt, że każdy pracownik czuje się ważny i jednocześnie bierze odpowiedzialność za swoją pracę. Jednak lider demokratyczny musi umieć słuchać i nie może uważać, że potrafi sam lepiej wykonać dane zadanie.
Jednak i ten styl ma swoje wady otóż bardzo często dochodzi do wydłużenia czasu realizacji projektu, gdyż każdy pracownik musi zostać wysłuchany, choć takie zarządzanie buduje atmosferę zrozumienia i zmniejsza ryzyko błędów, to tam, gdzie liczy się czas nie jest to pożądany styl.
Autorytarny styl zarządzania projektami – czy to już przeżytek?
Kolejnym sposobem zarządzania projektami w firmie jest wydawanie poleceń i egzekwowanie wykonywania określonych zadań według wytycznych od A do Z.
Niestety nie jest to zbyt dobry styl zarządzania, wprawdzie można osiągnąć założone cele, jednak zespół w ten sposób nie może się rozwijać, gdyż ograniczona jest jego kreatywność przez sztywne ramy zarządzania. Czasem trzeba dopuścić zdanie innych, zwłaszcza jeśli ich doświadczenie może być przydatne w określonym projekcie.
Dlatego warto korzystać z agile project management Szkolenie z elastycznego zarządzania pozwala znaleźć balans pomiędzy egzekwowaniem osiągania celów projektowych i przestrzenią do kreatywności pracowników.
Project manager szkolenia to wybór dla kierowników i managerów zespołów, którzy pragną stworzyć zgrany zespół oparty na specjalistach, który wzajemnie się uzupełnia, w oparciu o kompetencje każdego z członków.
