Jak wygląda kierowanie projektem w firmie?
Kierowanie projektem na pewno nie jest takim prostym zadaniem, jakby to się mogło wydawać – wie o tym świetnie zapewne każdy kierownik jakiegoś projektu. Dlatego też warto zastanowić się dokładnie, jak wygląda kierowanie projektem w firmie?
Jak wygląda kierowanie projektem w firmie?
Kierowanie projektem na pewno nie jest takim prostym zadaniem, jakby to się mogło wydawać - wie o tym świetnie zapewne każdy kierownik jakiegoś projektu. Dlatego też warto zastanowić się dokładnie, jak wygląda kierowanie projektem w firmie?
Początek czyli wybór odpowiednich osób
Oczywiście różnie to wygląda w różnych firmach, niemniej jednak często jest tak, że kierownik danego projektu ma naprawdę dużo do powiedzenia w kwestii tego, kto będzie u niego w projekcie pracował.
Najczęściej jest tak, że bierze on udział w rekrutacji wewnętrznej albo zewnętrznej - w zależności od tego, która akurat jest prowadzona. Lecz to jeszcze nie wszystko. Warto bowiem mieć także na uwadze to, że już wcześniej podejmowane są pewne decyzje, odnośnie tego, kogo w ogóle szukamy do danego projektu, jakie warunki musi spełnić itp.
No właśnie - wybrać odpowiednie osoby wcale nie jest łatwo. Konieczne jest tu zastosowanie różnych technik i sztuczek, o których mówią project management szkolenia. Związane są one właśnie z sposobem oceny różnych listów motywacyjnych, zachowania kandydata itp. Dalej ważne jest także to, aby umiejętnie dobrać osoby pod kątem ich naturalnego miejsca w grupie.
Zarządzanie trwającym projektem
Co zaś następuje dalej? Na początek trzeba umieć odpowiednio rozdysponować zadania- nie tylko zgodnie z kwalifikacjami danej osoby, lecz również z jej umiejętnościami psychologicznymi. O tym, jak to w zasadzie dobrze zrobić mówią także specjalne project management szkolenia.
Szkolenia scrum i agile szkolenia poruszają również ważne zagadnienie sposobów kontrolowania pracowników, sprawdzania ich efektów pracy.
Co będzie tu najlepsze - codzienne spotkania? A może lepiej sprawdzą się spotkania raz na tydzień? W ogóle może lepsze będą codzienne raporty? Podobnie spore znaczenie ma również umiejętność odpowiedniego motywowania poszczególnych pracowników oraz rozmowy z nimi - pamiętajmy na każdą osobę zadziała inna technika, co koniecznie trzeba wziąć pod uwagę podczas zarówno motywowania, jak i napominania itp.
