Skuteczne zarządzanie ludźmi – jak zarządzać ludźmi – poznaj swoich pracowników
Pierwszą zasadą w takich przypadkach – gdy rozpoczynamy zarządzanie nowym, nieznanym nam zespołem – jest poznanie pracowników, z którymi będziemy mieli do czynienia.
Rozpoznaj, kim są twoi pracownicy – podstawowa zasada zarządzania zasobami ludzkimi
Chcąc skutecznie pełnić swoje obowiązki, manager musi dobrze poznać swoich pracowników.
Powinien pozyskać informacje o tym, w jaki sposób pracują najbardziej efektywnie, w czym poszczególne osoby są dobre a co sprawia im trudność, a także jakie są ich zainteresowania i pasje.
W jaki sposób jednak poznać, jakie są mocne i słabe strony pracowników? Najprościej jest poznać to na podstawie wykonywanej przez nich pracy.
Nowym pracownikom można przydzielać różnorodne zadania – każda osoba powinna za każdym razem otrzymać zadanie wymagające nieco innych kompetencji.
W ten sposób po jakimś czasie manager będzie w stanie ocenić, z jakimi typami zadań najlepiej radzą sobie poszczególne osoby.
Warto także sprawdzić, jak zachowują się pracownicy w sytuacjach nietypowych, a także czy udaje im się poradzić sobie z nowymi wyzwaniami i problemami, które wymagają kreatywnego myślenia.
Cechą dobrego managera jest spostrzegawczość – umożliwia dostrzeżenie wad i zalet członków swojego zespołu.
Odpowiednia metoda zarządzania zespołem kluczem do sukcesu
Istnieje wiele skutecznych sposobów na zarządzanie ludźmi, a każdy z nich ma zarówno swoje wady, jak i zalety.
Dobry manager wie, w jakiej sytuacji sprawdzi się określony sposób, i właśnie wtedy go stosuje.
Wiedzę o sposobach na zarządzanie zespołami ludzkimi wielu z nich zdobywa na szkoleniach, organizowanych często przez liczne firmy – takie szkolenia są doskonałą inwestycją i pozwalają na podniesienie swoich kwalifikacji.
