Szkolenia dla działu hr
Miarą rozwoju firmy jest między innymi to, czy i w jakim stopniu możemy pozwolić sobie na pokrywanie kosztów szkoleń dla naszych pracowników. Polskie prawo pracy obliguje pracodawcę do organizowania i pokrywania kosztów szkoleń BHP i instruktażu przy stanowisku pracy. Nic nie wspomina natomiast o dodatkowych szkoleniach i kwestiach z rozliczaniem czasu pracy i pokrywaniu kosztów uczestnictwa.
Nic nie wspomina natomiast o dodatkowych szkoleniach i kwestiach z rozliczaniem czasu pracy i pokrywaniu kosztów uczestnictwa.
Druga strona zaś twierdzi, że jeżeli pracodawca wyraził zgodę na szkolenie i/lub dodatkowo pokrywa jego koszty czas spędzony na szkoleniu jak najbardziej może zostać zaliczony do czasu pracy. To oczywiście tylko jeden z przykładów, gdzie w grę wchodzi uznaniowość i dobre praktyki wypracowane w firmie.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zobacz szkolenia online i szkolenia menadżerskie realizowane w Gammie dotyczące sprzedaży i rozwoju. Sprawdź szkolenia HR i dla administracji publicznej. Zaufaj firmie szkoleniowej roku.
Takich kwestii, które są dość płynne i nie regulowane wprost w kodeksie pracy jest znacznie więcej. Dlatego też szkolenia hr bp są tym obszarem, na którym nie należy oszczędzać. Nie dość, że podnoszą one wartość pracowników i rozwijają ich kompetencje, dodatkowo także (a może przede wszystkim) pozwolą na zdobycie praktycznej wiedzy w stosowaniu prawa pracy.
Szkolenia takie są też polem do wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami działów HR różnych firm, dzięki czemu można podpatrzeć ciekawe rozwiązania różnych problematycznych kwestii. Może niektóre z nich da się zastosować w Twojej firmie?
Często właśnie tak się dzieje, że szkolenia czy warsztaty oprócz wiedzy czysto merytorycznej niosą ze sobą wartość dodaną – choćby w postaci nawiązania kontaktów, czy wymiany doświadczeń. Dodatkowo jeśli uczestnikami są też osoby zajmujące się rekrutacją, to może podczas takiego eventu spotkają wartościową osobę, którą będzie można przekonać do współpracy?
Design Thinking w praktyce
Design Thinking to metodologia rozwiązywania problemów metodami kreatywnymi. Jest to nowatorskie podejście do tworzenia innowacyjnych usług, produktów i rozwiązań, w oparciu o zrozumienie głębokich potrzeb…- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej