Co zawiera kodeks pracy art 23?
We współczesnych czasach mnóstwo firm zewnętrznych oferuje profesjonalne szkolenia o szerokim zakresie. Wśród wielu dużym zainteresowaniem wśród specjalistów do spraw personalnych cieszy się szkolenie prawo pracy 2020 czy wynagrodzenie pracowników szkolenie. Każdy tego typu kurs pozwala na znaczne pogłębienie wiedzy w zakresie prawa pracy.
Niezwykle pomocne kodeks pracy szkolenia
Firmy szkoleniowe prowadzące wynagrodzenie pracowników szkolenie czy ogólne kodeks pracy szkolenia posiadają ogromne doświadczenie w organizacji tego typu kursów.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom wszystkich kursantów oferują szeroki zakres szkoleń z tematyki aktualnych przepisów oraz podstaw prawa w wielu wybranych aspektach, wśród których można wymienić: czas pracy, planowanie i rozliczanie czasu pracy, rozliczenie urlopów i wiele innych ciekawych zagadnień.
Wynagrodzenie pracowników szkolenie oraz szkolenie prawo pracy są prowadzone zawsze przez doświadczonych wykładowców oraz praktyków posiadających ogromną wiedzę w tym zakresie.
Wszystkie kodeks pracy szkolenia są prowadzone są w formie niezwykle interesujących warsztatów podczas których podawane jest mnóstwo przykładów. Każde ze szkoleń jest organizowane z uwzględnieniem potrzeb uczestników oraz specyfiki firmy w której pracują.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Działy kadr czekają zmiany wynikając z prezydenckiej nowelizacji kodeksu pracy oraz nowe obowiązki antykorupcyjne narzucone ustawą o jawności życia publicznego, ale ważniejsze jest przygotowanie firm na rewolucję dotyczącą akt pracowniczych, która jest planowana niebawem. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy 2022.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Co zawiera kodeks pracy art 23?
Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje zawsze ogromne zmiany w dotychczasowych stosunkach pracy. Przepisy te reguluje art 23 obowiązującego Kodeksu Pracy. Zgodnie z przepisami za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem zakładu przez innego pracodawcę, zarówno dotychczasowy jak nowy pracodawca odpowiadają zawsze solidarnie.
Jeśli u nowego oraz dotychczasowego właściciela firmy nie funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, wówczas są oni zobowiązani do pisemnego poinformowania pracowników o zaistniałych zmianach.
Wszyscy pracownicy muszą być rzetelnie poinformowani o:
- terminie przejścia zakładu lub jego części przez innego pracodawcę, o przyczynach, prawnych i ekonomicznych oraz o socjalnych skutkach dla pracowników,
- zamierzonych działaniach związanych z warunkami zatrudnienia pracowników w nowej firmie,
Przekazanie tych wszystkich istotnych informacji powinno zawsze nastąpić co najmniej na trzydzieści dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na rzecz innego pracodawcy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze
szkolenia dla kadr: