Podstawowym aktem, stanowiącym o istnieniu stosunku pracy jest, zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o pracę. Pomimo wielu zmian w tym zakresie i wciąż popularnym umowom cywilnoprawnym, na podstawie których jest wykonywana praca, umowa o pracę stanowi najpopularniejszą formę zatrudnienia.
Dlatego też tak ważne jest by wiedzieć, jak umowa powinna być zawierana, co powinna zawierać a także jakie informacje powinny się w niej znaleźć. Innymi słowy umowa o pracę to podstawa i fundament stosunku pracy, a co za tym idzie warto by był on solidny i dający rzetelne podstawy do współpracy.
Szczegółowe uregulowania dotyczące umowy o pracę są, podobnie jak szereg innych tego typu przepisów, w kodeksie pracy.
To on stanowi główne źródło prawa w obszarze stosunków pracy i jego unormowania stanowią wzorzec tego, jak powinny one wyglądać. Jednocześnie trzeba pamiętać, że wskazania Kodeksu Pracy mówią jedynie i nieprzekraczalnym w dół minimum, które musi spełnić pracodawca względem pracownika.
Co za tym idzie, wszelkie uregulowania, które wprowadzi pracodawca, a które będą przekraczały w górę normy z Kodeksu Pracy są w pełni dozwolone i dopuszczalne.
Zgodnie zatem z Kodeksem Pracy i jego artykułem 25 umowa o pracę może być zawarta:
na okres próbny,
na czas nieokreślony,
na czas określony.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami.Zobacz nasze szkolenia dla kadr:
Przy czym trzeba zwrócić uwagę, że umowa na czas próby może być zawarta tylko raz, poza dwoma wyjątkami:
jeżeli pracownik ma być zatrudniony na innym niż przy pierwszej umowie na czas próby stanowisku,
od zakończenia poprzedniej umowy na czas próbny minęło więcej niż 3 lata.
Rozwiń swoją wiedzę ekspercką. Zapoznaj się ze szkoleniami z obszaru prawa pracy, IT, HR. Dowiedz się jak powinna przebiegać współpraca ze związkami zawodowymi. Poznaj przykłady i błędy popełniane przez kadrę menadżerską w prawie pracy. Dowiedz się jak używac programy MS Excel w dziale personalnym. Zapoznaj się z nowymi zasadami w zakresie ochrony danych osobowych. Zobacz:
Ponadto trzeba pamiętać, że umowa o pracę musi zawierać także szczegółowe uregulowania dotyczące warunków pracy i płacy, daty jej zawarcia oraz co oczywiste i najważniejsze określać strony umowy.
Tym samym w umowie powinny znaleźć się takie informacje, jak:
rodzaj pracy;
miejsce wykonywania pracy;
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
Jak zapewne każdy doskonale się orientuje, w tym roku pojawiła się w ustawodawstwie bardzo ważna nowelizacja ustawy o odpadach. Co dokładniej się z nią wiąże? Jakie obowiązki spadną teraz na przedsiębiorców i na firmy? O tym wszystkim powiemy pokrótce poniżej…
Ochrona środowiska to rzecz zdecydowanie bardzo istotna dla każdej firmy i to naprawdę z wielu powodów. Jak dokładniej wyglądają takie powody? Jak firmy mogą chronić środowisko?
Ustawa o odpadach jest dość istotną ustawą dla każdej firmy. Kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie? Od kiedy ich przestrzeganie będzie już normalnie egzekwowane? Z czym trzeba się tutaj na pewno liczyć?
Ustawa o ochronie środowiska obowiązuje każdego z nas – bez wyjątku. Warto podkreślić, że określona jest w niej także dokładnie kwestia wycinki drzew. Czy taka wycinka drzew musi być gdziekolwiek zgłaszana? Jak to w zasadzie dokładniej wygląda? Czy z prywatnej posesji można wyciąć cokolwiek?
Prawo wodne to dość skomplikowane prawo w ustawodawstwie polskim. Na czym dokładniej ono polega? Kogo w zasadzie obowiązuje? Jak wygląda egzekwowanie prawa wodnego? Na te pytania odpowiemy pokrótce poniżej.
Newsletter
Bądź na bieżąco z nowymi treściami wikiGammy. Zapisz się do naszego newslettera.