Zmiany w prawie pracy – wyższa pensja minimalna

Zmiany w prawie pracy – wyższa pensja minimalna

Nowy rok – zmiany w prawie

Niemalże każdy był, jest lub będzie pracownikiem, albo pracodawcą, pracowników zatrudniającym. W każdym z tych przypadków należy znać obowiązujące aktualnie prawo pracy, aby wiedzieć, jakie mamy według prawa obowiązki, a jakie przywileje nam przysługują.

Nie każdy dobrze czuje się w tematyce prawnej, a samodzielne zrozumienie i zinterpretowanie przepisów prawnych tak, aby wiedzieć, jak zastosować je w praktyce, może być niekiedy trudne – język prawniczy jest dość specyficzny, a zapisy bywają zawiłe i trudne.

Dlatego też w wielu miastach organizowane są szkolenia z prawa pracy – dzięki nim możemy poszerzyć swoją wiedzę i zrozumieć, co zmieniło się w obowiązującym prawie.

Oczywiście, wiedzę można także pozyskiwać samodzielnie, korzystając z internetu oraz książek. Niektórzy decydują się także na skorzystanie z porady prawnika, co również jest bardzo dobrym pomysłem.

Zmiany w prawie nowym roku – wyższa pensja minimalna

Narzekanie na niskie zarobki to nierzadkie zjawisko w polskiej rzeczywistości. Wraz z rozpoczęciem roku 2017 została ustalona nowa wysokość pensji minimalnej, a także minimalnej stawki godzinowej.

To zdecydowanie dobra wiadomość dla osób, które wykonują swoją pracę za minimalne możliwe wynagrodzenie. Dzięki zmianie w prawie w tym roku, sytuacja finansowa takich osób z pewnością poprawi się, nawet jeśli zmiany te nie są aż tak duże, jak mogłoby się wydawać.

Jak zmieniły się obowiązujące minimalne wynagrodzenia? Poprzednia pensja minimalna wynosiła 1850 złotych brutto miesięcznie, zaś z rozpoczęciem stycznia, pensja minimalna wynosi 2000 złotych brutto miesięcznie.

Jeżeli zaś chodzi o minimalne wynagrodzenie za pracę jako stawkę godzinową, od nowego roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13 złotych brutto.