Nowe trendy w HR

• Cyfryzacja rekrutacji. Dziś pracę najłatwiej znaleźć przez Internet – to również miejsce, w którym najłatwiej znaleźć pracowników. Obecny rynek pracy, na którym wciąż istnieje bardzo duża luka niedoboru siły roboczej sprawia, że rekruterzy są niemal zmuszeni do ciągłego rozwoju narzędzi, które będą ułatwiały poszukiwanie kandydatów na miejsca pracy.
• Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne. Coraz częściej tradycyjne wywiady rekrutacyjne zastępowane są przez różne gry, zabawy i ćwiczenia, które mają na celu wyłonienie najlepszych kandydatów na miejsce pracy. Pracodawcy i rekruterzy są zgodni, że coraz bardziej liczą się wrodzone umiejętności i talenty, których może nie być widać na pierwszy rzut oka, jednak można je łatwo rozpoznać podczas obserwacji rozwiązywania case study czy pracy w grupach.
• Umiejętności ponad wiedzą. Jeszcze niedawno to wiedza była najważniejszym kryterium rekrutacji pracowników. Dziś coraz częściej odchodzi się od tego formalnego, twardego wymogu. Większość pracodawców uznaje, że większość osób może nauczyć się wszystkiego, zdecydowanie ważniejsze są cechy osobowościowe, talenty i predyspozycje – czyli wszystko to, czego nabyć nie można. Oczywiście, wielu zawodów wciąż nie można wykonywać bez odpowiednich licencji czy wykształcenia, jednak w wielu dziedzinach najważniejsze są wrodzone umiejętności.

HR, jak każda inna branża, która bazuje między innymi na zarządzaniu i psychologii, rozwija się bardzo szybko. Także zmieniające się podejście do przedsiębiorczości, motywowania oraz inspirowania sprawia, że z pewnością możemy oczekiwać jeszcze wielu niespodzianek.