Współczesne koncepcje zarządzania
Jeśli ktoś jest bardzo zainteresowany tematem zarządzania z całą pewnością zauważył, że zarówno w polskiej jak i światowej literaturze corocznie pojawia się mnóstwo prac dotyczących rozmaitych koncepcji i metod zarządzania czy interpretacji koncepcji, która w zarządzaniu funkcjonuje już od dawna.
Jeśli ktoś jest bardzo zainteresowany tematem zarządzania z całą pewnością zauważył, że zarówno w polskiej jak i światowej literaturze corocznie pojawia się mnóstwo prac dotyczących rozmaitych koncepcji i metod zarządzania czy interpretacji koncepcji, która w zarządzaniu funkcjonuje już od dawna. Oto kilka najbardziej znanych współcześnie koncepcji związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem:
1. Benchmarking. Nazwa koncepcji pochodzi od słowa benchmark, co można tłumaczyć jako punkt orientacyjny geodety, oznaczający pewną pozycję i używany jako punkt odniesienia. Z takim tłumaczeniem pochodzenia nazwy benchmarkingu spotkać się możemy zdecydowanie najczęściej. Specjaliści w dziedzinie zarządzanie te koncepcję traktują również jako motywację do ciągłego uczenia się i doskonalenia, poprzez porównanie swojej wiedzy i umiejętności do konkurentów. Możemy wyróżnić cztery rodzaje benchmarkingu:
- wewnętrzny, który zakłada porównanie międzyzakładowe -międzywydziałowe, czasem nawet między stanowiskowe
- konkurencyjny, który jak sama nazwa wskazuje zakłada porównanie z konkurentami ( przez specjalistów uznawany jest często za najtrudniejszy rodzaj benchmarkingu)
- funkcjonalny, w którym wybrana funkcja podlega doskonaleniu przez cały czas
- ogólny ( niekiedy nazywany też horyzontalnym).
2. Lean menagement. Często nazywane też odchudzonym czy wyszczuplanym zarządzaniem. Metoda ta po raz pierwszy pojawiła się w wielu japońskich firmach. Jej prekursorem był koncern samochodowy Toyota, od niego lean menagement przejęło wiele innych firm. Koncepcja ta oparta jest na fundamentach, takich jak:
- koncentracja na potrzebach klientów
- ciągłe doskonalenie jakości produktów czy usług
- przyspieszenie rozwoju nowych produktów i szybsze wprowadzanie ich na rynek
- stosowanie najwyższej jakości aktywnego marketingu, którego celem jest pozyskiwanie jak największej grupy klientów
- zdolność do pozyskania dobrego inwestora strategicznego
- niezakłócone niczym powiązanie przedsiębiorstwa z grupą klientów.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zarządzanie pokoleniem y – czyli jak rozmawiać z dwudziestoparolatkiem aby czuł się zmotywowany do pracy? Posiadanie w jednym zespole przedstawicieli różnych pokoleń jest wyzwaniem dla współczesnych menagerów i liderów. Szkolenie z zarządzania multigeneracyjnego pozwala bliżej przyjrzeć pokoleniom aktywnym na rynku pracy oraz dobrać odpowiedni model zarządzania do każdego z nich.
Mogą Cię również zainteresować: szkolenie z zarządzania projektami, warsztaty z komunikacji.
Współczesne koncepcje zarządzania
Ciągły rozwój technologii i nauki, rozwój cywilizacji i społeczeństwa wymuszają na nas wiele zmian w różnych dziedzinach życia. Również te zmiany, które dotyczą prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy metod zarządzania w niej są ogromne. Często wymuszone są zmianami wokół nas, ale niejednokrotnie zmiany te są konieczne dla dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego dobrej pozycji na rynku. W przypadku braku takich zmian, może dojść do całkowitego upadku firmy.
Chcąc zapobiec takim wydarzeniom, przedsiębiorcy muszą dbać o swoją firmę, jak i nieustannie starać się rozwijać wszystkie jej aspekty. Nowoczesne urządzenia i maszyny, doskonali dostawcy i duża liczba zaufanych klientów to tylko jedne z nielicznych kwestii, o jakie musi zadbać przedsiębiorca. Ponadto, powinien zadbać także o odpowiednie metodyzarządzania w organizacji. Choć koncepcje zarządzania są różne, to ich wybór powinien być uzależniony przede wszystkim od tego, gdzie nasze przedsiębiorstwo chce się znaleźć za jakiś czas. Zgodnie z planem, powinno się dobrać odpowiednią metodę zarządzania w przedsiębiorstwie, która najskuteczniej pozwoli osiągnąć wybrany cel.
Współczesne koncepcje zarządzania obejmują zarówno planowanie, kontrolowanie, organizowanie i kierowanie wszystkimi zadaniami i zasobami w przedsiębiorstwie. Firma, która ma możliwie jak najlepsze zasoby, może znacznie lepiej nimi zarządzać. Jednak do tego niezbędna jest fachowa wiedza i umiejętności, które na to pozwolą. Mając to na uwadze, firma szkoleniowa oferuje swoim klientom najlepsze szkolenia dla menedżerów poświęcone współczesnym metodom zarządzania. Podczas szkolenia scrumuczestnicy mogą dowiedzieć się nie tylko tego, jakie są koncepcje zarządzania, ale również kiedy warto zastosować daną metodę.
Trzeba mieć bowiem świadomość, że wybór strategii zarządzania musi być uzależniony od rodzaju przedsiębiorstwa, jego celów, wielkości i roli w środowisku. W wielu przypadkach konieczne może okazać się odpowiednie zaplanowanie współpracy i komunikacji pomiędzy różnymi jednostkami organizacji, jej filiami, czy sektorami i działami. Każda firma, bez względu na jej wielkość wymaga tego, aby wszystkie jej działy funkcjonowały bez zarzutów, rozwijały się i przyczyniały do sukcesu całego przedsiębiorstwa. Jeśli jednak zarządzanie w tych działach powierzymy osobom bez kompetencji w tym zakresie, możemy mieć problemy nie tylko z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, ale i z osiąganiem założonych celów.
Dla prawidłowego funkcjonowania firmy, wszystkie działy w niej muszą być zarządzane przez osoby z doświadczeniem, wiedzą i odpowiednimi kompetencjami. W zdobyciu takich kompetencji może pomóc firma szkoleniowa, która oferuje liczne szkolenia z zarządzania, szkolenia menedźerskie podczas których omawiane są różne style, metody i sposoby zarządzania w przedsiębiorstwie. Podczas takich szkoleń można zdobyć wiele cennych umiejętności i wiedzę, która bez wątpienia przyda się w codziennej pracy na takim stanowisku.
Jednocześnie, współczesne koncepcje zarządzania to także bardzo ciekawe podejście do zarządzania wszystkimi zasobami w przedsiębiorstwie, które umożliwia jeszcze lepsze i szybsze osiąganie sukcesu. Jeśli więc przedsiębiorca chce skutecznie zarządzać swoją firmą i osiągać zakładane sukcesy, musi zadbać w pierwszej kolejności o niezbędne do tego wiedzę i umiejętności pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zespołem czy zarządzanie zasobami.
Warto mieć także świadomość tego, że skuteczne zarządzanie, jak i wybór strategii, metody i koncepcji są w głównej mierze uzależnione od tego, jaka jest wiedza i umiejętności osób odpowiedzialnych za te zadanie w firmie. Podnoszą kwalifikacje tych osób, jednocześnie otwieramy przedsiębiorstwo na wiele ciekawych możliwości i rozwiązań, z których będzie mogło skorzystać i jeszcze szybciej osiągnie zamierzony cel. Firma szkoleniowa, która oferuje szkolenia z zarządzania dla pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, odpowiedzialnych za dowolny dział w firmie, z pewnością może pomóc w zdobyciu takich kwalifikacji i umiejętności pracownikom firmy.
Aby być na bieżąco z najnowszymi aktualnościami w koncepcjach zarządzania, trzeba uczestniczyć w szkoleniach, które są specjalnie organizowane przez szkoleniowców, trenerów i wykładowców, którzy prowadzą od wielu lat swoje przedsiębiorstwa i znają sekrety sukcesu prowadzenia przedsiębiorstwa i chcą się tą wiedzą podzielić z innymi niedoświadczonymi jeszcze przedsiębiorcami. Jednym z takich szkoleń jest agile project management szkolenie.
Taki mentor wskaże Ci drogę i plan, według którego bedziesz prowadził swoją firmę. Będziesz potrafił po takim szkoleniu dopasować warunki i potrzeby twojej firmy do warunków panujących w miejscu, gdzie ma prosperować twoja firma. Dowiesz się w jaki sposób prowadzić lepiej przesiębiorstwo od twojej lokalnej konkurencji.
Takie szkolenia też są fajne, aczkolwiek minus jest taki, że wykonujesz je indywidualnie i nie będziesz miał możliwości podzielić swoimi doświadczeniami i wrażeniami z innymi uczestnikami szkolenia.
Koncepcją zarządzania nazywamy pewną ideę, myśl lub pomysł, który dotyczy prowadzenia i funkcjonowania przedsiębiorstwa. Główną funkcją koncepcji zarządzania jest ulepszanie i usprawnianie już istniejących procesów wewnętrznych w firmach, jak i również tworzenie całkowicie nowych systemów, które będą miały użytkowy, praktyczny charakter.
- benchmarketing, który polega na nauce od najlepszych, konkurencyjnych podmiotów,
- outsourcing, który oznacza oddelegowanie niektórych zadań do innych firm (na przykład w zakresie księgowości),
- lean menagment, czyli możliwie największe uproszczenie szczebli, biurokracji i procesów w firmie, co skutkuje redukcją kosztów,
- zrównoważony rozwój, czyli koncepcja mówiąca o tym, że każde przedsiębiorstwo powinno rozwijać się tak, by spełnić swoje potrzeby, równocześnie przy zachowaniu wszelkich zasad umożliwiających spełnianie podobnych potrzeb w przyszłości.
Nowoczesne koncepcje wymagają od użytkownika przeanalizowania sytuacji w przedsiębiorstwie oraz umożliwiają podjęcie kilku sposobów zarządzania równocześnie, co pozwala na uzyskiwanie wymiernych korzyści, czerpanie możliwie najlepszych efektów finansowych oraz sprawne zarządzanie przedsiębiorstwem na każdym szczeblu.
Zarządzanie w oparciu o metodologię MBTI
Jest wiele sposóbów skutecznego zarządzania i przywództwa. Szkolenie menedżerskie bazujące na MBTI daje wiedzę na temat predyspozycji menedżerskich i rekomendacje jak je wykorzystywać. Uczy jak…Zapisz się na nasz narzędziowy newsletter dla praktyków HR. Rozwijaj się z partnerem, który naprawdę rozumie HR i biznes
