Jak rozumieć art 53 kodeksu pracy?
Każda współpraca między pracodawcą, a zatrudnionym pracownikiem musi zawsze odbywać się na jasno określonych zasadach. Są one normowane przede wszystkim przez obowiązujący w naszym kraju Kodeks Pracy.
Niezbędną wiedzę na poszczególne zagadnienia zapewnia wynagrodzenie pracowników szkolenie czy inne szkolenia z prawa pracy. Warto zatem wziąć w nich udział zajmując się w pracy zawodowej sprawami do spraw personalnych.
Prawo pracy szkolenie Warszawa
Najważniejszym zadaniem prawa pracy jest należyta ochrona wszystkich uczestników rynku pracy, która to dotyczy zarówno pracowników, jak i osoby zatrudniające.
Nie da się ukryć, że pracodawcy mają przede wszystkim obowiązki względem swoich podwładnych, zaś zadaniem kodeksu pracy jest ochrona pracowników przed nieprzyjemnymi sporami z właścicielami firm.
Poszczególne, obowiązujące zasady są wprowadzone w odpowiedzi na rzeczywiste potrzeby współczesnych pracowników. W celu skutecznej ochrony pracownika, pracodawcy oraz interesów Państwa, kodeks pracy jest nieustannie poddawany zmianom. Poszczególne nowelizacje ustawy oraz uchwały wprowadzają nieustannie nowe przepisy, a rezygnują ze starych, już nieaktualnych zapisów.
Nieustanne zmiany techniki oraz sytuacji rynkowej, które to wpływają w dużej mierze na rynek pracy sprawiają, że musi być również zmieniany kodeks pracy. Aby nieustannie nadążać za aktualnymi przepisami prawa pracy niezbędne jest wynagrodzenie pracowników szkolenie czy ogólne szkolenia z prawa pracy.
Prawo pracy szkolenie Warszawa umożliwia przedstawienie wszystkim uczestnikom szkolenia aktualnych zapisów w ustawach oraz omówienie w jaki sposób poszczególne zmiany wpływają zarówno na osoby zatrudnione, jak i zatrudniające.
Szkolenia z prawa pracy dedykowane są dla przedsiębiorców, pracowników działu HR i kadr, księgowych oraz pracowników działu bhp. Są to bowiem głównie osoby są w firmie, które odpowiadają za to, aby prawa pracowników były przestrzegane.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Jak rozumieć art 53 kodeksu pracy?
Często się zdarza, że pracownik ze względu na poważną chorobę długotrwale przebywana zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma wówczas prawo zwolnić go z pracy? Otóż jak mówi art 53 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, a gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie krócej niż 6 miesięcy.
Natomiast gdy pracownik był zatrudniony w firmie dłużej, to wówczas pracodawca ma prawo go zwolnić, gdy minął okres pobierania z tego tytułu zasiłku chorobowego, a pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym dłużej niż trzy miesiące.
Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 Kodeksu Pracy w przeciwieństwie do rozwiązania bez wypowiedzenia opartego na zasadzie winy pracownika, poza utratą zatrudnienia, nie pociąga za sobą dla pracownika żadnych innych negatywnych skutków.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
W obszarze szkoleń dla działów HR, Kadry stworzyliśmy dział związany z tymi tematami. Zobacz nasze szkolenia dla kadr:
