Jakie są zapisy kodeksu pracy art 87?

Jakie są zapisy kodeksu pracy art 87?

Przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Z tegoż wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa dokonywane są potrącenia.

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę zawarte są w dziale trzecim kodeksu pracy zatytułowanym wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia. Tego rodzaju problematyka poruszana jest na: prawo pracy szkolenie Warszawa i wynagrodzenie pracowników szkolenie, a także szkolenia z prawa pracy.

Na spotkaniu tym uczestnicy dowiedzą się, iż z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, podlegają potrąceniu:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w  artykule 108 kodeksu pracy.

W trakcie szkolenia z prawa pracy zaprezentowana zostanie również kolejność dokonywania potrąceń. Poza tym prawo pracy szkolenie Warszawa zawiera w programie, także wiele rozmaitych ciekawych zagadnień w kwestii potraceń z wynagrodzeń.

W szczególności istotne są informacje mówiące o tym, że w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrąceń dokonuje się do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Z kolei zaś przy egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Ponadto niezależnie od wskazanych granic, obowiązuje także zachowanie kwoty wolnej od potrąceń. Co ciekawe, nie ustanowiono jej tylko dla potrąceń alimentacyjnych.

W przypadku potrąceń niealimentacyjnych wolna jest od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Podsumowując warto wspomnieć, że nieco inne reguły obowiązują w przypadku egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dla zrozumienia tej i wielu innych istotnych kwestii warto zgłosić się na prawo pracy szkolenie Warszawa.