Jakie zmiany weszły do kodeksu pracy w 2019 roku?

Jakie zmiany weszły do kodeksu pracy w 2019 roku?

W 2019 roku wprowadzone zostało wiele zmian w przepisach prawa. Jedną z dziedzin prawa, w której wprowadzono szereg istotnych nowości jest prawo pracy.

Nowelizacja przepisów kodeksu pracy w 2019 roku wpłynęła zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców. Wśród najistotniejszych zmian można wyodrębnić trzy grupy, które to zapewne zostaną wspomniane podczas kolejnych edycji szkolenie prawo pracy 2020.

Pierwsza odsłona istotnych zmian prawa pracy wprowadzona została z początkiem 2019 roku. Z 1 stycznia bieżącego roku wprowadzone zostały między innymi nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wydawania kopii całości lub części tej dokumentacji pracownikom i innym osobom uprawnionym. W przepisach pojawiły się także reguły jej niszczenia po upływie okresu przechowywania.

Wraz z nowym rokiem w kodeksie pracy odnaleźć można również nowe reguły dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz zmianę sposobu wypłaty wynagrodzenia, W związku z tym wynagrodzenie pracowników szkolenie stało się ważne dla osób zatrudnionych w działach personalnych.

Szkolenie prawo pracy 2020 w programie zawiera także drugą odsłonę zmian, która weszła w życie 4 maja 2019 roku. Dotyczy ona ochrony danych osobowych przetwarzanych między innymi na gruncie przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Uregulowane zostały kwestie danych żądanych od kandydatów do pracy w procesie rekrutacji, gromadzenia danych osobowych pracowników, oraz przetwarzania tzw. „danych wrażliwych”.

Kolejna czyli trzecia pula zmian przepisów kodeksu pracy, weszła w życie 7 września 2019 roku. Nowelizacja ta dotyczyła w szczególności zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem pracowników, mobbingiem, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Szkolenie prawo pracy 2020 oprócz wspomnianych zmian, dodatkowo obejmuje problematykę prowadzenia i przechowywania akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej. Prezentowane są także kwestie dotyczące wprowadzenia w życie przepisów o pracowniczych planów kapitałowych.

Trenerzy w trakcie kodeks pracy szkolenia zwracają szczególną uwagę na pojawiające się problemy interpretacyjne oraz wyjaśniają wątpliwości wynikające z praktycznego stosowania wprowadzonych przepisów.