O czym mówi kodeks pracy art 154?
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, jest najważniejszym aktem prawnym regulującym kwestie związane z prawem pracy. Przepisy Kodeksu pracy powinien znać każdy pracownik oraz pracodawca, dlatego warto chodzić na szkolenia z prawa pracy.
O czym mówi kodeks pracy art 154?
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy, jest najważniejszym aktem prawnym regulującym kwestie związane z prawem pracy. Przepisy Kodeksu pracy powinien znać każdy pracownik oraz pracodawca.
Nie da się jednak nauczyć na pamięć wszystkich przepisów. Poza tym jest to bezcelowe, ponieważ przepisy bardzo często ulegają różnym przeobrażeniom. Ponadto, zawsze mamy darmowy dostęp do Kodeksu pracy.
W razie potrzeby możemy w szybki sposób odszukać interesujący nas przepis. Podstawowe przepisy warto byłoby jednak znać. Oczywiście w zupełności wystarczająca jest ogólna ich znajomość.
Jednym z przepisów, którzy brzmienie warto byłoby sobie przyswoić jest ten zawarty w artykule 154 Kodeksu pracy. Artykuł ten informuje nas o wymiarze urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Możemy pójść na 26 dniowy urlop, jeżeli jesteśmy zatrudnieni co najmniej 10 lat. Jeśli nie, przysługuje nam urlop w krótszym wymiarze. W artykule tym znajdziemy również kwestie dotyczące urlopu pracownika, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
Nie da się ukryć, że znajomość tego przepisu przydaje się każdemu, zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Powinny go też znać osoby rozpoczynające swoją przygodę z poszukiwaniem pracy. Jeżeli chcemy mieć dużą wiedzę odnośnie interpretowania przepisów prawa pracy, powinniśmy udać się na szkolenia z prawa pracy.
Ich tematyka może być różna, dlatego każdy znajdzie odpowiadający mu rodzaj kursu. Przykładem interesującego szkolenia może być na przykład wynagrodzenie pracowników szkolenie.
Wszystkie Kodeks pracy szkolenia powinny zostać poprowadzone przez wysoce wykwalifikowanych i należycie wyedukowanych szkoleniowców. Wówczas istnieją spore szanse na to, że uda nam się wziąć udział w kursie, który jest rzetelny.
Niezmiernie istotna jest również regularność i systematyczność. Warto przeglądać również materiały szkoleniowe, bo znajdziemy w nich najważniejsze informacje, które mogą być podsumowaniem szkolenia. Podczas kursu warto również robić notatki, do których możemy wrócić w każdej chwili.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Modyfikacja bądź stworzenie nowego systemu wynagrodzeń to duże wyzwanie organizacyjne. Przygotuj się do niego poprzez szkolenie CONTROLLING I BUDŻETOWANIE.
Uczestników tego szkolenia interesują się również:
