Poznaj przepisy prawa pracy!

 

Twoja firma się rozwija? Do tej pory korzystałeś z usług firmy kadrowo-księgowej, a teraz chcesz stworzyć dział HRu? A może rozbudowujesz już istniejący zespół? Niezależnie od powodu, zawsze warto inwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników, tym bardziej, jeśli zdobyta wiedza przyniesie realne korzyści dla Twojej firmy.

Niekompetencja pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi to obok niekompetencji księgowych jeden z najgorszych koszmarów osób prowadzących firmę. W dobie internetu, szybkiej wymiany informacji i marketingu szeptanego, zwłaszcza złe opinie bardzo szybko są podchwytywane i przekazywane dalej. A dla wizerunku firmy, zwłaszcza wśród potencjalnych pracowników czy klientów, nie ma chyba nic gorszego niż łatka pracodawcy, który łamie przepisy prawa pracy. Inną kwestią są ewentualne kontrole z ramienia Państwowej Inspekcji Pracy, czy też ewentualne sprawy w Sądzie Pracy.

A te ostatnie niosą za sobą znaczny koszt – pełnomocnicy, ewentualne odszkodowania czy koszty sądowe w przypadku przegrania sprawy. Dlatego też lepiej zawczasu zadbać o to, by zespół zajmujący się sprawami kadrowymi był odpowiednio przygotowany i wyszkolony, tak, by zminimalizować ryzyko kosztownych (także wizerunkowo) pomyłek, czy błędów.

 

Umówmy się – polskie prawo pracy jest skomplikowane, często jedna kwestia jest regulowana kilkunastoma artykułami rozsianymi w całym dokumencie. Do tego dochodzą zmiany, które raz na jakiś czas są wprowadzane i obraz dodatkowo zaciemniają. Nic więc dziwnego, że osobie nie będącej biegłym w zakresie kodeksu ciężko czasami się połapać.

Stąd też na rynku dostępna jest masa fundacji i stowarzyszeń organizujących różne szkolenia. Czas pracy i jego naliczanie jest jednym z tych zagadnień, które powodują najprawdopodobniej najwięcej spięć na linii pracownik – pracodawca. Nic w tym dziwnego – o ile u osób pracujących na etacie sprawa jest jeszcze w miarę klarowna, to jak te kwestie rozwiązać u osób z zadaniowym czasem pracy, współpracujących na zasadzie umów B2B lub na umowach cywilno-prawnych?

A prawidłowe zliczenie czasu pracy pozwala na właściwe obliczenie wynagrodzenia. Z uwagi na ten fakt, zdecydowanie warto więc włożyć nieco wysiłku i wyszukać odpowiednich szkoleń prowadzonych przez uznane ośrodki i w dodatku wychodzących naprzeciw aktualnym potrzebom Twojej firmy. W tym przypadku inwestycja w Twojego pracownika z pewnością przyniesie korzyści Tobie.