Znajomość prawa pracy – kiedy jest przydatna?

Znajomość prawa pracy – kiedy jest przydatna?

Przepisy prawne zmieniają się dość często. W myśl zasady, że „nieznajomość prawa szkodzi”, należy śledzić wszelkie nowelizacje. Zmiany mogą wpłynąć na sytuację każdego z nas.

Jedną z podstawowych zasad prawa wyraża paremia prawnicza, która brzmi: Ignorantia iuris nocet, co oznacza nieznajomość prawa szkodzi. Zgodnie z tą wywodzącą się z prawa rzymskiego regułą nie można zasłaniać się nieznajomością normy prawnej. W praktyce oznacza to, iż nikt nie może twierdzić, iż zachował się niezgodnie z normą dlatego, że nie wiedział o jej istnieniu. Dla właściwego stosowania tej zasady konieczne jest, aby wszystkie akty prawne były publikowane w sposób umożliwiający każdemu z nas zapoznanie się z nimi. W Polsce obowiązek ten jest realizowany poprzez publikację źródeł prawa w Dzienniku Ustaw, albo w Monitorze Polskim.

Źródła prawa pracy zawarte są w artykule 9 kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika ich hierarchiczny układ. Najważniejszym w tym obszarze jest kodeks pracy i akty wydane na jego podstawie. Następnie mamy inne ustawy i akty wydane na ich podstawie, postanowienia układów zbiorowych pracy, inne porozumienia zbiorowe, regulaminy, statuty określających prawa i obowiązki stron stosunków pracy. W celu zrozumienia istoty źródeł tej gałęzi prawa należy skorzystać ze szkolenia kodeks pracy.

Warto zaznaczyć, iż zrozumienie tej hierarchii jest podstawą właściwego zastosowania przepisów prawa pracy w praktyce. Najogólniej ujmując prawo pracy to gałąź prawa obejmująca regulacje w zakresie stosunku pracy, zatrudnienia oraz regulacje dotyczące organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. W systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym który reguluje wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest kodeks pracy z 26. 06. 1974 roku.

Znajomość tej znowelizowanej ustawy jest niezwykle istotna zarówno do pracownika jak i pracodawcy. Określa on bowiem prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracowników, zasady związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, urlopami, czasem pracy. W celu zapoznania się ze zmianami obowiązującymi od 2019 roku dobrym rozwiązaniem jest szkolenie prawo pracy 2019 oraz szkolenia z czasu pracy. Na zakończenie warto wspomnieć, iż nad przestrzeganiem prawa pracy czuwa Państwowa Inspekcja Pracy.