Co zawiera kodeks pracy art 23?

Co zawiera kodeks pracy art 23?

We współczesnych czasach mnóstwo firm zewnętrznych oferuje profesjonalne szkolenia o szerokim zakresie. Wśród wielu dużym zainteresowaniem wśród specjalistów do spraw personalnych cieszy się szkolenie prawo pracy 2020 czy wynagrodzenie pracowników szkolenie. Każdy tego typu kurs pozwala na znaczne pogłębienie wiedzy w zakresie prawa pracy.

Niezwykle pomocne kodeks pracy szkolenia

Firmy szkoleniowe prowadzące wynagrodzenie pracowników szkolenie czy ogólne kodeks pracy szkolenia posiadają ogromne doświadczenie w organizacji tego typu kursów.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom wszystkich kursantów oferują szeroki zakres szkoleń z tematyki aktualnych przepisów oraz podstaw prawa w wielu wybranych aspektach, wśród których można wymienić: czas pracy, planowanie i rozliczanie czasu pracy, rozliczenie urlopów i wiele innych ciekawych zagadnień.

Wynagrodzenie pracowników szkolenie oraz szkolenie prawo pracy są prowadzone zawsze przez doświadczonych wykładowców oraz praktyków posiadających ogromną wiedzę w tym zakresie.

Wszystkie kodeks pracy szkolenia są prowadzone są w formie niezwykle interesujących warsztatów podczas których podawane jest mnóstwo przykładów. Każde ze szkoleń jest organizowane z uwzględnieniem potrzeb uczestników oraz specyfiki firmy w której pracują.

Co zawiera kodeks pracy art 23?

Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje zawsze ogromne zmiany w dotychczasowych stosunkach pracy. Przepisy te reguluje art 23 obowiązującego Kodeksu Pracy. Zgodnie z przepisami za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem zakładu przez innego pracodawcę, zarówno dotychczasowy jak nowy pracodawca odpowiadają zawsze solidarnie.

Jeśli u nowego oraz dotychczasowego właściciela firmy nie funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, wówczas są oni zobowiązani do pisemnego poinformowania pracowników o zaistniałych zmianach.

Wszyscy pracownicy muszą być rzetelnie poinformowani o:

• terminie przejścia zakładu lub jego części przez innego pracodawcę, o przyczynach, prawnych i ekonomicznych oraz o socjalnych skutkach dla pracowników,
• zamierzonych działaniach związanych z warunkami zatrudnienia pracowników w nowej firmie,

Przekazanie tych wszystkich istotnych informacji powinno zawsze nastąpić co najmniej na trzydzieści dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na rzecz innego pracodawcy.