Strefa wiedzy

Dobra wiedza z zakresu zarządzania projektami zazwyczaj przekłada się na skuteczniejsze i sprawniejsze ich realizowanie. Nie dziwi więc fakt, że osoby odpowiedzialne za kierowanie projektami starają się ciągle podwyższać swoje umiejętności jak również rozszerzać posiadaną wiedzę.

Odchodząc na emeryturę w 2015 roku, wieloletni prezes Cisco – John Chambers, na jednej z branżowych konferencji, powiedział: „40% firm, których przedstawiciele są w tej sali, niestety przestanie istnieć w ciągu następnych 10 lat. Pozostałe spróbują działać cyfrowo, ale sukces osiągnie tylko 30% z nich”, następnie dodał: „Powinniście się spocić ze strachu”.  

Każda firma musi się rozwijać, aby zapewnić sobie odpowiednie miejsce na rynku. Jednakże rozwój firmy to nie tylko inwestowanie w zakup nowych sprzętów czy technologii, ale przede wszystkim powinien obejmować rozwój pracowników.

Rozwój pracowników pod każdym względem jest korzystny dla firmy, w której są zatrudnieni. Nabywanie nowych umiejętności bowiem skutecznie przekłada się na efektywne wykonywanie przez nich powierzonych obowiązków co za tym idzie efektywniejszego działania całej firmy.

Niemal normą obecnie jest to, że pracownicy kierowani są przez pracodawców na różnorodne szkolenia. Korzyści które z nich płyną są bowiem niezaprzeczalne dla całej firmy, zaś pracownicy chętnie biorą w nich udział, dostrzegając możliwości rozwoju osobistego i zawodowego jakie im dają.

Rosnąca popularność szkoleń sprawia, że z każdym rokiem na rynku powstają nowe firmy zajmujące się organizowaniem. Dla zainteresowanych osób to dobry znak, mogą bowiem liczyć nie tylko na znacznie szerszy zakres tematyczny szkoleń ale także na bardziej atrakcyjne ceny, wynikające z rosnącej konkurencji.

Rozwój zawodowy jest w dzisiejszych czasach o wiele łatwiejszy niż jeszcze kilka lat temu. Zarówno duże korporacje jak i niewielkie firmy coraz częściej dostrzegają korzyści jakie płyną ze szkolenia pracowników. Inwestycja w pracownika i jego umiejętności, to tak na prawdę inwestycja w rozwój firmy.

Wysoka efektywność pracy, to wskaźnik, który w swoim zespole chce osiągnąć chyba każdy project manager. Wysoka efektywność wykonywanych obowiązków przekłada się bowiem bezpośrednio na zyski firmy.

Szkolenia zawodowe to jeden ze sposobów na podnoszenie kompetencji – tych twardych i tych miękkich. Niektóre firmy organizują szkolenia zamknięte dla własnych pracowników, z kolei inne wysyłają pracowników na ogólne szkolenia otwarte.

Kierowanie projektem na pewno nie jest takim prostym zadaniem, jakby to się mogło wydawać – wie o tym świetnie zapewne każdy kierownik jakiegoś projektu. Dlatego też warto zastanowić się dokładnie, jak wygląda kierowanie projektem w firmie?

Projekt to obecnie najczęstsza forma pracy w praktycznie każdej firmie. W związku z tym warto, aby każdy znał chociażby podstawowe kwestie związane z takim projektem. O czym szczególnie warto tu napomknąć?

Kierowanie projektem – to dość ogólna fraza, która większości z nas niespecjalnie wiele mówi. A jednak powinna. Istotne jest tutaj bowiem to, że jako kierownicy projektu możemy naprawdę nie tylko czerpać niebagatelne korzyści finansowe z zakresu swojej pracy, lecz również czerpać z niej przyjemność.

Każdy z nas zdaje sobie sprawę z tego jak niezmiernie istotne w dzisiejszych czasach jest posiadanie atrakcyjnej pracy, za którą będziemy otrzymywać wysokie wynagrodzenie. Nie da się jednak ukryć, że znalezienie takiej pracy nie należy do najłatwiejszych zadań.

Nie da się ukryć, że każdy z nas chce mieć pracę, z której będzie zadowolony. Nie zawsze jednak znalezienie takiej pracy jest zadaniem łatwym. Na pewno stwierdzić trzeba, że taki proces wymaga poświęcenia i samozaparcia.

Nie da się ukryć, że każdy z nas marzy o atrakcyjnej pracy. Współcześnie panuje jednak bardzo duża konkurencja na rynku produktów oraz usług i aby trafić do klienta, konieczne może okazać się zdobycie odpowiednich kwalifikacji.

Nie da się ukryć, że każdy z nas marzy o dobrze płatnej pracy, w której będzie mógł się rozwijać. I chociaż definicja satysfakcjonującej pracy dla każdego z nas może być nieco inna, warto pamiętać, że oprócz wysokiego wynagrodzenia i perspektyw rozwojowych dla wielu liczy się miła i przyjazna atmosfera w miejscu naszej pracy.

Nie ulega wątpliwości, że do pracy chodzi lub w niedalekiej przyszłości pójdzie większość z nas. Dzięki pracy możemy opłacić swoje podstawowe potrzeby dnia codziennego.

Nie da się ukryć, że szkolenie nowych pracowników to obowiązek spoczywający zarówno na kierownikach kadr, menedżerach jak i na samym pracodawcy. Z całą pewnością szkolenie pracowników powinno być przeprowadzone przez wysoce wykwalfikowanego i właściwie doświadczonego szkoleniowca.

Nie da się ukryć, że współczesny rynek produktów oraz usług różnego rodzaju jest bardzo nasycony. Z całą jednak pewnością należy wskazać, że podobnie można opisać również rynek pracy.

Projekt to obecnie chyba najbardziej modne słowo w każdej firmie. Aby bowiem usprawnić pracę i zwiększyć jej efektywność, okazuje się, że najlepiej jest ogólne zadanie podzielić na kilka projektów tak, aby każdy zespół wyspecjalizował się w swojej działce.

Menedżer to bardzo ważna osoba w firmie, pełniąca ważne zadania i nawet niejako dbająca o to, aby wszystko przebiegało zgodnie z planem. Jednak tak dokładniej rzecz ujmując – jakich umiejętności wymaga się od menedżerów? Co taka osoba musi wiedzieć, aby dobrze pełnić swoje funkcje?

Nie da się ukryć, że każdy z nas stara się odszukać jak najlepszą pracę. Ciężko jednak byłoby o dobre zatrudnienie bez odpowiedniego wykształcenia oraz bez doświadczenia zawodowego. Pomocne w znalezieniu pracy mogą być także różnego rodzaju kursy i szkolenia.

Nie da się ukryć, że większości z nas zależy na znalezieniu dobrze płatnej pracy. Atrakcyjne wynagrodzenie pozwala nam bowiem nie tylko na zaspokojenie naszych podstawowych potrzeb dnia codziennego, ale również na to, aby móc realizować swoje pasje oraz pragnienia.

Nie da się ukryć, że każdemu z nas zależy a znalezieniu dobrze płatnej pracy. Nie ulega jednak wątpliwości, że każdemu z nas powinno zależeć na tym, żeby sięy się rozwijać. Najważniejsze jest to, aby szkolenia oraz kursy, na które się decydujemy współgrały z naszymi zainteresowaniami zawodowymi.