Co mówi kodeks pracy o urlopie wypoczynkowym?
Pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy uzyskuje na jego podstawie prawo do urlopu. Prawo to zapewnia mu poza kodeksem pracy również art. 66 Konstytucji RP.
Celem urlopu wypoczynkowego o którym mowa w dziale siódmym kodeksu pracy jest przede wszystkim stworzenie pracownikowi możliwości do regeneracji sił psychicznych i fizycznych.
Wiedzę w kwestii nabycia i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego można nabyć zgłaszając się na szkolenie prawo pracy 2020, kodeks pracy szkolenia a także wynagrodzenie pracowników szkolenie.
Na wstępie należy zaznaczyć, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje zgodnie z przepisami kodeksu pracy osobie posiadającej status pracownika. Oznacza to, iż uprawnienie to pracownik nabywa bez względu na podstawę prawną powstania stosunku pracy.
A zatem zawarcie umowę o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę powoduje, że osoba staje się pracownikiem. Urlop wypoczynkowy jest przywilejem, który nie dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych czyli zlecenia lub o dzieło.
Szkolenie prawo pracy 2020 zapozna uczestników w szczególności z zasadami nabycia prawa prawa do urlopu oraz zasadami ustalania jego wymiaru. Zgodnie z art. 153 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w tym roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zapraszamy na zaawansowane dwudniowe warsztaty dotyczące planowania i rozliczania czasu pracy w 2018 r., oraz orzecznictwa Czas pracy dla zaawansowanych.
Uczestnicy szkolenia interesują się również:
Dotyczy to tylko i wyłącznie pierwszego stosunku pracy pracownika. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym w pełnym wymiarze.
Prowadzący szkolenie prawo pracy 2020 przedstawi zasady ustalania stażu urlopowego oraz jego wymiaru. Zgodnie z art. 155 § 1 kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy nauki z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- szkoły wyższej – 8 lat.
Należy jednak pamiętać, że wymienione powyżej okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Podobnie dzieje się w sytuacji podjęcia zatrudnienia w okresie nauki. Wtedy do wymiaru urlopu wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Zagadnienie udzielania urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę najlepiej odzwierciedlają przykłady praktyczne. Szkolenie prawo pracy 2020 to niezwykle interesujące zobrazowanie sytuacji, w których to urlop można z uwzględnieniem obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy udzielić w soboty i niedziele. Ponadto szkolenie prawo pracy 2020 to liczne ciekawe przykłady udzielania urlopu pracującym w równoważnym systemie czasu pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Zapraszamy do zapoznania sie z naszym działem: szkolenia finansowe Zobacz m.in. Sprawdź również dział z naszymi szkoleniami online.
