Strefa wiedzy

Magazyn i logistyka to dwie bardzo mocno powiązane ze sobą rzeczy. Przede wszystkim bowiem zarządzanie procesami logistycznymi w przedsiębiorstwie w dużej mierze odbywa się właśnie w przestrzeni magazynu… Czym dokładniej zajmuje się taki dział logistyki w firmie i jak wyglądają jego związki z magazynem?

Kierownik magazynu to z pewnością bardzo odpowiedzialne stanowisko w firmie. Owszem najczęściej wiąże się ono także z całkiem przyjemną gratyfikacją finansową, niemniej jednak nie należy zapominać, że praca ta jest trudna i wymagająca.

Magazyn to bardzo specyficzny twór, który prędzej czy później będzie mieć każda rozwijająca się firma. Niemniej jednak magazyn, mający docelowo nam pomagać, może niestety wygenerować też naprawdę wiele strat, jeśli tylko nie będziemy wiedzieć, jak się nim obsługiwać.

Magazyn to bardzo specyficzne miejsce pracy, którego zarządzania bardzo dokładnego nie można w żaden sposób bagatelizować. Dlaczego? Jaka jest specyfika pracy w magazynie? Co jest tu istotne?

Pracę z arkuszami kalkulacyjnymi warto sobie uprościć. Wiele rzeczy można robić szybciej i sprawniej, jeśli zna się możliwości programu. Kto sporadycznie korzysta z Excela, może nie odczuwać takiej potrzeby. Jednak, pracując na nim codziennie np. w księgowości czy w dziale HR, potrzebuje się ułatwień.

Dział personalny to jedno z tych miejsc, gdzie na co dzień pracuje się z pakietem Office. Od tego, jak dobrze się go zna, zależy szybkość i jakość efektów pracy. W dziale HR pracuje się na wszystkich najważniejszych programach MS Office. Jeśli pracownicy potrafią sprawnie posługiwać się programami biurowymi, to łatwiej mogą podołać licznym zadaniom.

Dobra obsługa Excela to dziś jedna z najcenniejszych umiejętności zawodowych. Warto poznać ten program nie tylko, jak chce się pracować w dziale HR czy księgowym. MS Excel to program radzący sobie nawet z bardzo skomplikowanymi obliczeniami. Liczne funkcje, narzędzia i dodatki pozwalają na różnorodne jego wykorzystanie.

Dobra znajomość programu Excel pozwala uprościć pracę. Trzeba umieć korzystać z różnych narzędzi. Dużą pomocą są też funkcje. Nie trzeba znać wszystkich funkcji, bo i nie wszystkie są w pracy działu kadr potrzebne. Znać trzeba te podstawowe.

Jednym z zawodów, w których korzysta się z Excela, jest specjalista ds. personalnych. W dziale HR trudno byłoby obyć się bez pomocy, jaką jest ten program. Ważną częścią pracy w kadrach jest robienie zestawień i obliczeń. Są to zadania, które łatwo i szybko robi się w Excelu.

Nie da się ukryć, że zarządzanie finansami w firmie nie jest zadaniem łatwym. Z całą pewnością zarządzanie budżetem wymaga samozaparcia i dużego wysiłku. Koniecznie trzeba być przygotowanym na niepowodzenia różnego rodzaju.

Każdy z nas marzy o dobrze płatnej pracy. Nierzadko jednak atrakcyjne wynagrodzenie nie wystarcza nam do tego, byśmy zechcieli w danej firmie zostać. Co należy wówczas robić? Przede wszystkim trzeba byłoby postarać się zadbać o własne wykształcenie.

Nie da się ukryć, że każdemu z nas zależy na posiadaniu dobrze płatnej pracy. Na pewno jednak znalezienie takiej pracy nie należy do najprostszych zadań. Aby odszukać dobrze płatną pracę powinniśmy nade wszystko zdawać sobie sprawę z własnych atutów i predyspozycji zawodowych.

Nie da się ukryć, że zajmowanie się kwestiami finansowymi w firmie wymaga sporej dawki wiedzy na ten temat. Nie da się również zataić faktu, że najlepiej na stanowiskach związanych z zarządzaniem finansami pracują osoby rzetelne oraz odpowiedzialne.

Rekrutacja to dość istotny proces w każdej firmie. Umożliwia on bowiem zatrudnienie naprawdę wartościowych pracowników, którzy swoją wiedzą i umiejętnościami przyczynią się do sukcesy firmy.

Dział kadr – dla wielu osób to dość tajemnicze i straszne miejsce, kojarzące się z dość surowymi urzędniczkami i księgowymi. Tymczasem warto spojrzeć na nie od innej strony i jako szef czy kierownik firmy nieco inaczej zorganizować dział kadr.

Rekrutacja wewnętrzna to dość szczególny proces rekrutacji, objawiający się właśnie tym, że całość dzieje się wewnątrz firmy. Nie dajemy tu ogłoszeń o pracę, że szukamy konkretnego pracownika, często też wcale nie przeprowadzamy rozmów kwalifikacyjnych.

W dzisiejszym świecie niezwykle trudno jest sobie wyobrazić rozwój zawodowy bez szkoleń. To dzięki szkoleniom pracownik ma okazję do podnoszenia własnych kompetencji zawodowych, na czym bezsprzecznie zyskuje zarówno on sam, jak i firma w której jest zatrudniony.

W obecnych czasach zarządzanie czasem i zadaniami podwładnych oraz skuteczne wyznaczanie priorytetów stają się najważniejszymi umiejętnościami szefów. Otaczający nas świat ciągle przyspiesza, a pracy ciągle przybywa.

Zarządzanie ludźmi nie należy do łatwych zadań. Składa się bowiem na nie podejmowanie przez kadrę zarządzającą szeregu istotnych decyzji oraz ważnych działań w każdej komórce organizacyjnej.

Handel jest ciągłą nauką – wie o tym każdy, kto choćby przez kilka miesięcy pracował na miejscu sprzedaży. Początkujący zdobywają wiedzę przede wszystkim z zakresu oferowanych produktów lub usług czy ofert konkurencji.

Podnoszenie własnych kwalifikacji i kompetencji jest jedyną drogą do rozwoju zawodowego. Zdobywając nowe umiejętności zyskujemy większe możliwości awansu, ale również stajemy się wartościowym i cennym pracownikiem w oczach pracodawcy i menedżerów.

Stanowisko handlowca rzadko kiedy wymaga ukończenia specjalistycznych kierunków uczelni wyższych – najważniejsze są umiejętności miękkie, wiedza branżowa oraz osobowość. Jeśli jednak swoją przyszłość wiążemy z handlem, z pewnością warto postawić na praktyczne przygotowanie do zawodu.

Nowoczesne przedsiębiorstwa coraz większy nacisk kładą na rozwój pracowników. Odpowiednie szkolenie wstępne jest oczywistym elementem wdrażania do pracy, jednak w trakcie wypełniania obowiązków pracownik przechodzi przez kilka faz rozwojowych.

W przypadku realizacji projektów ogromne znaczenie ma przede wszystkim pilnowanie odpowiednich terminów. Mowa tutaj nie tylko o terminie zakończenia całego projektu, ale także jego poszczególnych etapów.