Strefa wiedzy

Mentoring to relacja, w której bardziej doświadczona lub bardziej kompetentna osoba pomaga prowadzić mniej doświadczoną lub mniej kompetentną osobę.

Proces, dzięki któremu jednostka określa kierunek, wpływa na grupę i kieruje ją w stronę konkretnego celu lub misji organizacyjnej.

2019 rok przyniósł ze sobą niewątpliwie bardzo wiele zmian, szczególnie zaś w zakresie prawa pracy czy też kadr i płac. Jak to obecnie wygląda nieco dokładniej? Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom poniżej…

Proces identyfikowania marki i odróżniania produktów, procesów lub usług organizacji od innej organizacji poprzez nadanie jej nazwy, sloganu lub innego charakterystycznego znaku.

Proces, w którym nowi pracownicy zdobywają wiedzę i umiejętności, których potrzebują, aby stać się skutecznymi członkami organizacji.

Opracowany przez Międzynarodową Organizację Normalizacyjną (ISO), to zbiór standardów dla systemów zarządzania, jakością, jest akceptowany na całym świecie.

Teoria psychologii przypisana Abrahamowi H. Maslowowi, w której zaproponował, że ludzie stale dążyli do zaspokojenia swoich podstawowych potrzeb

Proces umożliwiania lub upoważniania osoby do myślenia, zachowania, podejmowania działań i kontrolowania pracy i podejmowania decyzji w sposób autonomiczny.

Opisuje zdolność umysłową, jaką posiada jednostka.

E-commerce, znany również, jako handel elektroniczny lub handel internetowy, odnosi się do kupowania i sprzedawania towarów lub usług za pośrednictwem Internetu oraz transferu pieniędzy i danych w celu wykonania tych transakcji.

Coaching to proces, którego celem jest poprawa wydajności i skupienie się na „tu i teraz”, a nie na odległej przeszłości lub przyszłości.

Udokumentowane badanie konkretnej sytuacji rzeczywistej lub wyobrażonego scenariusza, wykorzystywane, jako narzędzie szkoleniowe w szkołach i firmach biznesowych.

Na poziomie strategicznym budowanie zespołu jest częścią rozwoju organizacyjnego i dotyczy organizacji ról zawodowych, co podkreśla przekonanie, że suma wysiłków grupy pracującej razem jest większa niż wkład każdej osoby z osobna.

Menedżerowie HR najprawdopodobniej będą odpowiedzialni za HR w danym dziale lub jednostce organizacji lub za całą funkcję HR w mniejszych firmach.

Specjalistyczne doradztwo i usługi świadczone przez stronę trzecią, aby pomóc firmom w maksymalizacji wydajności działań HR i wdrażaniu odpowiednich nowych zasad i procedur w najlepszy możliwy sposób.

Polityka HR – Najczęściej odnosi się do odgórnych ustaleń, które określają stanowisko firmy w pewnych kwestiach np.: takich jak korzystanie z Internetu czy styl ubierania, ale mogą również oznaczać postawę reprezentowaną ustnie przez pracowników.

Work-life Balance czyli Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym odnosi się do poziomu priorytetów między czynnościami osobistymi i zawodowymi w życiu jednostki oraz poziomem, w jakim działania związane z pracą są obecne w domu.

Wellbeing (dobrostan) – termin używany do opisu ogólnej kondycji emocjonalnej i fizycznej jednostki, grupy lub organizacji.

Forma oceny pracowników i informacji zwrotnej, której celem jest dostarczenie możliwie najszerszego obrazu mocnych i słabych stron pracownika poprzez uzyskanie opinii kilku zainteresowanych stron.

Każdy, kto myśli o tym, aby zajść wysoko na szczeblach kariery, powinien nieustannie inwestować w rozwój osobisty na płaszczyźnie zawodowej. Konkurencja w dzisiejszych czasach jest na prawdę duża i o ile jeszcze nie ma większego problemu ze znalezieniem jakiejkolwiek pracy, o tyle jeżeli komuś marzy się na prawdę dobrze płatne stanowisko, to w jego zdobycie będzie musiał włożyć sporo wysiłku.

HR Business Partner jest to specjalista HR, którzy ściśle współpracuje z wyższymi rangą liderami organizacji w celu opracowania strategii HR ściśle wspierającej ogólne cele organizacji.

HR Business Partner jest to specjalista HR, którzy ściśle współpracuje z wyższymi rangą liderami organizacji w celu opracowania strategii HR ściśle wspierającej ogólne cele organizacji.

Mianem Pokolenia X określa się grupę demograficzną urodzoną po powojennym wyżu demograficznym – za początek pokolenia X zwykle uważa się początek lat 60-tych do wczesnych lat 80-tych.

Jak długo należy przechowywać dokumenty dotyczące przebiegu zatrudniania pracowników? To pytanie zadaje sobie z pewnością niejedna księgowa, zwłaszcza biorąc pod uwagę zmiany prawne, jakie nastąpiły na początku bieżącego roku. Został wówczas diametralnie skrócony obowiązkowy czas przechowywania dokumentów kadrowych. A jak było wcześniej?