Strefa wiedzy

Menedżer jest to osoba potrzebna do koordynowania działań całego zespołu. Żaden zespół pracowniczy nie będzie dobrze działał jeżeli nie będzie miał nad sobą koordynatora, który będzie kontrolował i czuwał nad pracą całego zespołu.

Minęły już lata, kiedy szef miał całkowitą władzę decyzyjną, a pracownicy byli jedynie podporządkowani jego zarządzeniom. Mimo że taka hierarchia nadal istnieje w wielu firmach i polega na tym modelu biznesowym, myślenie poszło naprzód. Badania dowiodły, że empowerment jest korzystny dla przedsiębiorstw w wielu kwestiach.

Kiedy rozmawiam z biznesem wielu klientów zastanawia się jak to jest, że jedni pracownicy osiągają bardzo dobre rezultaty w pracy, podczas gdy inni ciężko pracują, tracą masę energii, a jednak nie osiągają takich wyników. Nazywam się Katarzyna Patkowska i wraz z firmą szkoleniową Gamma chcę rzucić nowe światło na efektywność indywidualną i efektywność zespołu.

Szkolenia oraz warsztaty i grupy rozwojowe także o tematyce niebiznesowej to rozwiązania dla firm, dla których rozwój kapitału ludzkiego jest receptą na sukces.

Każdy przedsiębiorca doskonale wie, że zarządzanie zespołami pracowników ma ogromne znaczenie. Trzeba umiejętnie dopasować równe metody, wybrać pracowników i tryby pracy tak, aby otrzymać zgrane zespoły, które z chęcią podejmują się różnych działań.

Każdy przedsiębiorca doskonale dzisiaj wie, że aby osiągnąć sukces, musi przede wszystkim postawić na swoich pracowników. Nie tylko powinni być to najlepsi specjaliści w swoich dziedzinach, lecz również powinni oni dobrze ze sobą współpracować. W jaki jednak sposób możemy stworzyć taki zgrany i dobry zespół? XXI wiek aż obfituje we wszelkiego rodzaju pomysły, jednak szczególnie warto zainteresować się zagadnieniem szkoleń...

Pracodawcy, którzy cenią sobie doświadczonych pracowników wiedzą dobrze o tym, że tylko systematyczne zabawy integracyjne, mogą przynieść firmie rozwój, zysk i zasłużony prestiż. Dlatego przeznaczeniem każdej szanującej się firmy, będzie organizacja odpowiednich szkoleń, zabaw, połączonych z integracją pracowników.

Dbanie o firmę jest celem każdego właściciela. Chce on, żeby nieustannie się ona rozwijała oraz osiągała zyski. W tym celu czy to inwestuje w sprzęt i narzędzia czy to w elementy wyposażenia czy to powiększa budynki i biura. Jednak dążenie do zwiększenia wydajności i zysków firmy to nie tylko inwestowanie w narzędzia.

Funkcja DNI jest przydatna gdy chcemy poznać liczbę dni pomiędzy dwiema datami.

Warto brać udział w szkoleniach zawodowych czy jest to wyłącznie strata czasu i pieniędzy? Takie pytanie często zadają sobie nie tylko osoby stawiające pierwsze kroki na drodze rozwoju zawodowego ale także i osoby z dużym doświadczeniem.

Od kilku lat na rynku zatrudnienia można obserwować znaczny spadek bezrobocia. Jak wskazują eksperci, taka sytuacja wynika z kilku czynników składowych. Jednym z nich jest chociażby emigracja – wiele osób wyjechało za granicę w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy.

Szkolenia to bardzo ważny element rozwoju zawodowego. W dobie nieustannego wyścigu trzeba rywalizować w bardzo zaciętej walce. Każdy, kto odpuści chociażby na chwile, nawet nie zorientuje się kiedy odpadnie z czołowej stawki. A gra toczy się o awans, lepszą płacę czy stabilniejszą formę zatrudnienia.

Rozwój osobisty to w przypadku handlowców nieodłączna część kariery zawodowej. Wciąż poprawiamy swoje umiejętności i zdobywamy nowe kompetencje, by w przyszłości móc prowadzić jeszcze skuteczniejszą sprzedaż.

Dobry menedżer jest dla każdego przedsiębiorstwa na wagę złota. Umiejętności i kompetencje, które powinien posiadać każdy kierownik, pozwalają na sprawne kierowanie zespołem pracowniczym oraz podejmowanie właściwych decyzji. Główną rolą menedżera jest oczywiście sprawne zarządzanie podwładnymi na różnych stanowiskach.

Stworzenie i utrzymywanie zespołu pracowniczego to duże wyzwanie nawet dla doświadczonych menedżerów. W końcu członkowie zespołu nie tylko stoją przed wyzwaniami związanymi z samym wykonywaniem obowiązków (np. uzyskiwaniem określonych wyników): zawsze tam, gdzie spotyka się kilka osób, istnieje możliwość wystąpienia konfliktów, które destrukcyjnie działają na cały zespół.

Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa wiąże się z nieustanną nauką. Zdobywanie nowej wiedzy i doświadczeń pozwala nam na wprowadzanie coraz lepszych, nowych rozwiązań oraz usprawnianie wcześniej wdrażanych procesów. Istotną częścią rozwoju osobistego przedsiębiorcy są również umiejętności z zakresu kompetencji miękkich.

Zawód handlowca wymaga pewnych predyspozycji osobistych i umiejętności, które pozwalają mu na skuteczną sprzedaż. Niektóre z kompetencji możemy zyskać dzięki kursom i szkoleniom – szczególnie, jeśli sami prowadzimy działalność gospodarczą opartą na sprzedaży.

Założenie pierwszej działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z koniecznością posiadania wiedzy branżowej oraz zaplecza finansowego. Przedsiębiorca, który ma na celu maksymalne rozwijanie firmy i zwiększanie zarobków musi liczyć się także z koniecznością zdobywania nowej wiedzy z zakresu zarządzania.

Autorytet osobisty to rodzaj poważania przez pracowników, który pochodzi nie z przynależnej do kierownika lub właściciela firmy władzy, a z powodu charyzmy i osobistych walorów. Nie każdy menedżer posiada odpowiednie cechy, by móc cieszyć się tego rodzaju autorytetem, jednak nasze działania wpływają w dużej mierze na sposób, w jaki odbierają nas pracownicy.

Każdy menedżer z biegiem czasu i wraz ze zdobywaniem kolejnych doświadczeń zawodowych wypracowuje sobie własny styl kierowania ludźmi. Jednym z najbardziej popularnych podziałów stylów kierowania jest siatka stylów kierowniczych, która dzieli charaktery i predyspozycje menedżerów na cztery podstawowe grupy w zależności od zorientowania na ludzi i zadania.

Każdy zespół rozwija się w podobny sposób: od pierwszych etapów zapoznawczych, do końcowej maksymalizacji współpracy. Dobry menedżer powinien zdawać sobie sprawę z możliwych konsekwencji i zachowań, jakie niesie za sobą rozwój zespołu pracowniczego, powinien także wspierać podwładnych w przechodzeniu poszczególnych etapów.

Oferta firm szkoleniowych z roku na rok staje się coraz większa. Obecnie znajdziemy kursy i szkolenia z niemal każdej dziedziny: od wzmacniania i rozwijania umiejętności miękkich, przez bardziej teoretyczne szkolenia z zakresu znajomości programów.

Czym są szkolenia otwarte? To wyrażenie przewija się w ofercie wielu firm edukacyjnych. Szkolenia otwarte to wszystkie rodzaje kursów, do których może przystąpić każdy – bez ograniczeń formalnych, wiekowych czy instytucjonalnych.

Rozwój osobisty i zawodowy jest jedną z najbardziej istotnych rzeczy, które biorą pod uwagę wchodzący na rynek pracownicy. Młodzi ludzie zdecydowanie częściej wybierają oferty pracodawców, którzy oferują możliwość uczęszczania na szkolenia, kursy i zajęcia, które mają na celu podniesienie ich kompetencji.