STREFA WIEDZY
Artykuły
Zarządzanie firmą nigdy nie było prostym zadaniem. Trzeba bowiem pracować nad nią niejako bardzo wielostronnie – z jednej strony należy dbać o nowe produkty, klientów, reklamę, rozsławić firmę, z drugiej jednak należy zająć się pracownikami – ich odpowiednim doborem, szkoleniem itp.
Często wśród ogłoszeń na stronach internetowych pojawia się hasło: praca na stanowisku HR Business Partner. Zapewne nie do końca wszyscy zdajemy sobie sprawę, na czym praca ta polega. Dokładne przetłumaczenie stanowiska na język polski często przysparza sporo problemów a wśród pracowników działów personalnych pojawia się wiele sugestii w kwestii tej profesji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to bardzo ważny element w każdym, zwłaszcza większym przedsiębiorstwie. Pozwala rozsądnie dysponować umiejętnościami i predyspozycjami pracowników, najlepiej dobierać zadania dla osób w zespole, jak również efektywnie zarządzać przedsiębiorstwem.
W każdej firmie dzisiaj jest bardzo wiele przeróżnych stanowisk. Wiele z nich opisanych jest po angielsku i w efekcie często nie bardzo wiadomo, co one w zasadzie oznaczają. Co więcej – często także trudno jest znaleźć odpowiedniki różnego rodzaju prac w języku polskim. Jednym z takich niezrozumiałych sformułowań jest HR Business Partner.
Pracownik – to dzisiaj jedno w większych dóbr każdej firmy. Dzisiaj bowiem zdajemy sobie sprawę z tego, że to właśnie pracownicy tworzą nasz sukces. Jeśli znajdziemy dobrych, zaangażowanych pracowników z odpowiednią wiedzą i kwalifikacjami, to w efekcie nasza firma będzie się prężnie rozwijać.
Każda osoba zajmująca wysokie, kierownicze stanowisko w firmie powinna umiejętnie wykorzystywać swoje umiejętności przywódcze. Zatem jak rozwijać kompetencje przywódcze? W tym celu należy zawsze walczyć z własnymi barierami oraz ciągle podnosić swoje umiejętności i kwalifikacje. W tym celu korzystne są szkolenia dla team leaderów.
W dzisiejszych czasach sytuacja pracowników na rynku pracy jest coraz lepsza. Przybywa firm oraz stanowisk pracy. Sprzyja to coraz większej rotacji pracowników, co staje się prawdziwym problemem dla pracodawców. Wymusza to ciągłe starania właścicieli firm i spółek, aby utrzymać najlepszych pracowników na stanowiskach.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to element, który jest niezbędny w każdej firmie. Tylko prawidłowo prowadzone daje efekty w postaci odpowiednio działania wszystkich działów firmy, co przekłada się na właściwą współpracę i tym samym uzyskiwanie przez firmę satysfakcjonujących przychodów.
Kultura organizacyjna to pojęcie bardzo często wymieniane przez wszystkie osoby zajmujące się zarządzaniem, HR-em oraz pracowników dużych korporacji. Mało osób jest jednak w pełni świadomym czym jest kultura organizacyjna, jak powinniśmy ją definiować. Co to jest kultura organizacyjna?
Zarządzanie zasobami ludzkimi to nic innego jak zarządzanie pracownikami w taki sposób, by przy jak najmniejszych nakładach osiągnąć zamierzony efekt. Z pojęciem zasobów ludzkich można było spotkać się już w latach 80.
Przez długi czas wśród wielu polskich przedsiębiorców panowało przekonanie, że niezależnie od tego w jaki sposób będą traktować pracownika to i tak będzie on przynosił wymierne korzyści dla firmy. Niemniej obecnie sytuacja na rynku podpowiada, że pracownicy potrafią zadbać o siebie i wybierają takiego szefa, który zapewni im komfort pracy.
Coraz więcej osób zastanawia się co kryje się pod pojęciem kultury organizacyjnej. Nie da się bowiem ukryć, że samo pojęcie kojarzy się dość enigmatycznie. Ciężko również pokusić się o jedną, w miarę spójną definicję wyżej wspomnianego pojęcia.
Obecnie dobry i wykwalifikowany pracownik w firmie jest na wagę złota. Niemniej jego pozyskanie do organizacji to dopiero połowa sukcesu. Zatem warto zastanowić się nad tym jak zatrzymać wartościowego pracownika w firmie na dłużej i nie dopuścić do tego, aby przejęła go konkurencja.
XXI wiek to czas prawdziwych rewolucji przede wszystkim w myśleniu. Dzisiaj ogromna globalizacja, powstanie innej jakości i innego typu miejsc pracy oraz wzrastająca konkurencja i popyt na wiele usług oraz produktów sprawiają, że obecnie zupełnie inaczej postrzega się pracownika oraz zarządzanie pracownikami.
Awans w pracy to marzenie większości pracowników. Pozwala on zdobyć znacznie większe pieniądze, prestiż oraz możliwości rozwoju zawodowego. Zatem nic dziwnego, że prawie każdy z nas chce piąć się w górę po drabinie kariery. Niemniej nie każdy uświadamia sobie, co tak właściwie się zmienia w momencie awansu.
Każda dobrze prosperująca na rynku biznesowym firma potrzebuje zaangażowanych pracowników nastawionych na osiąganie celów i budowanie lojalności wobec potencjalnych klientów. Duże zaangażowanie to konieczność, w świecie, w którym to o sukcesie organizacji nadal decydują i zawsze będą decydować ludzie.
Co to jest charyzma? Otóż niektórzy ludzie rodzą się z naturalną, towarzyską osobowością, przyciągając innych ludzi jak magnes. Niemniej charyzma nie jest rzeczą, z którą trzeba się koniecznie urodzić. Zatem co to znaczy charyzma? Jest to coś, co może rozwinąć w sobie, niemniej wymaga to sporo czasu oraz ogromnego nakładu pracy nad sobą.
Awans w pracy jest marzeniem wielu osób. Dzięki niemu można zdobyć lepszą pensję oraz prestiż. Niemniej do uzyskania wymarzonego awansu w pracy czasem prowadzi długa droga. Duże znaczenie odgrywa awans w pracy szkolenie. Jak rozmawiać o awansie z szefem?
Praca w zespole rządzi się własnymi prawami. Nie da się ukryć, że nie każdy ją lubi. Niektórzy ludzie nie radzą sobie z pracą w zespole, ze względu na trudność w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich. Osoby takie zazwyczaj poszukują pracy, która nie będzie wymagała od nich zbyt częstego kontaktowania się z innymi pracownikami.
Różnorodność pokoleniowa to nieodłączny element życia poszczególnych jednostek. Obecnie oprócz odmiennego spojrzenia na świat czy zachowania coraz bardziej zauważalne są oczekiwania wobec ścieżki kariery. Odpowiednie zarządzanie pokoleniami szkolenie jest nieodłącznym elementem każdej dobrze prosperującej firmy.
Ostatnimi czasy coraz więcej w biznesie mówi się o metodzie nazywanej action learning. Na czym ona jednak tak dokładnie polega? Jak wyglądają przykłady action learning? Czy są potrzebne tu specjalne szkolenia, czy też można nauczyć się tego samodzielnie? Czy można takie rozwiązanie tak po prostu wdrożyć w firmie?
Rynek pracy to dynamiczny twór, który cały czas podlega aktualizacjom. Nie inaczej jest w dziedzinie zawodów. Jedna z nich wymierają, bo po prostu przestają być potrzebne lub też pewne rzeczy wykonywane do tej pory przez ludzi realizowane są przy pomocy maszyn.
Istnieją spore różnice pomiędzy przywództwem a zarządzaniem, choć z pozoru oba pojęcia wyglądają dość podobnie. Nie każdy jest wspaniałym wodzem, który porwie tłumy i skłoni je do działania lub też nie każdy potrafi zarządzać i dążyć do osiągania wytyczonego wcześniej celu.
Na czym zależy każdemu kierownikowi firmy czy zespołu? Generalnie na tym, żeby każdy z pracowników był naprawdę zaangażowany w pracę tak, aby praca przebiegała w naprawdę miłej atmosferze, aby każdy robił to, co naprawdę życiowo mu pasuje oraz aby w sumie – praca przynosiła naprawdę jakieś wymierne zyski.
Zobacz artykuły na kolejnych podstronach:
Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY
Zadzwoń do nas:
tel.:505 273 550,
E-mail:
biuro@projektgamma.pl
biuro@projektgamma.pl
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
Znajdź nas na mapie
Zobacz mapę
lub użyj formularza
