Integracja pracowników

Pracownicy są podporą każdej firmy. Bez nich nie można byłoby mówić o świetnie prosperujących przedsiębiorstwach. Warto dlatego zadbać o to, aby rzeczywiście byli silnym i zgranym zespołem. Naprawdę nie trzeba wiele, aby osiągnąć ten cel.

Właściciele firm bardzo często inwestują sporą gotówkę w nowoczesny sprzęt, maszyny, technologię. Chcą aby ich firmy jak najlepiej się rozwijały, żeby mogły konkurować z innymi firmami z branży, a także zdobywać coraz to większe rynki.

Sporo słyszymy w ostatnim czasie o Team buildingu jednak czy rzeczywiście wszyscy zdajemy sobie sprawę z tego czym tak właściwie jest? Po co jest nam potrzebny?

Imprezy integracyjne powinny być ciekawe dla pracowników. Firma musi przygotować coś, co zachwyci. Im częściej tego typu imprezy mają miejsce, tym trudniej jest czymś ciekawym zaskoczyć.

Wiemy dobrze, że integracja pracowników jest bardzo ważna. Trzeba jednak zachęcić ich do tego, aby chcieli się jej podjąć. Warto skorzystać z możliwości jaką jest Teambuilding

Doskonałym pomysłem jest  zorganizowanie na wyjeździe integracyjnym zawodów sportowych dla pracowników swojej firmy!

Sprawnie działający zespół powinien z jednej strony kierować się zasadami podobnymi do rodziny, z drugiej strony – działać jak sprawna maszyna, osiągająca dzięki wspólnemu wysiłkowi cel w jak najszybszym czasie.

Wyjazdy integracyjne nie muszą być już nudnym spędzaniem czasu, ale coraz częściej stają się wspólną zabawą uczestników i pracowników poznających się lepiej dzięki nietypowym formom szkoleń poprzez pozornie proste zabawy skłaniające jednak do logicznego myślenia i pracy zespołowej.

Uczestnicy wyjazdów integracyjnych u początku rozwoju kultury korporacyjnej w Polsce mieli przed sobą niewielki wybór: wyjazd na kręgle lub po prostu ognisko. W obecnych czasach firmowe wyjazdy integracyjne to jednocześnie ogromna i różnorodna oferta spędzania tego czasu w sposób produkcyjny i wpływający na integrację.

Kiedyś uważane były za domenę zabaw dziecięcych, ewentualnie czysto nerdowską rozrywkę średnio chcących dorastać facetów. Dzisiaj LARP-y, czyli Live Action Role Playing zdobywają sobie coraz większą popularność w świecie Teambuildingu, będąc doskonałą propozycją aktywności w trakcie firmowych wyjazdów integracyjnych.

Wcielenie się w Sherlocka Holmesa, podróż przez nawiedzony i opuszczony szpital pełen pozostawionych narzędzi lekarskich, rozwiązywanie zagadek tajemniczych morderstw, podróż w kosmos, ucieczka z więzienia w stylu „Prison Break”, tyle oraz o wiele więcej ma do zaoferowania współczesny escape room.

Firmowe wyjazdy integracyjne w trakcie których uczestnicy wspólnie upajali się alkoholem i potem zażenowani opowiadali sobie co bardziej pikantne szczegóły imprezy dziś coraz częściej odchodzą w przeszłość, zastępowane są dojrzałymi i świadomie konstruowanymi eventami dopasowanymi do kultury organizacji.

Nawet specjalnie organizowane aktywności fizyczne i wyjazdy integracyjne powtarzane zbyt często w tej samej formule potrafią zmęczyć i pracowników, i kadrę zarządzająca.

Kultura korporacyjna we współczesnych nam czasach to także coraz częściej tworzenie biznesu społecznie odpowiedzialnego. Wielkie firmy już nie tylko kształtują swój wizerunek na podstawie marki i swoich produktów, ale też angażowania się w potrzeby świata, kształtowanego przez coraz większą przepaść między bogactwem a biedą.

Czasy mamy niepewne, a groźby ataku wojennego nie są już tylko mętną perspektywą, ale wydarzają się niemal tuż obok nas. Nic więc dziwnego, że obozy survivalowe szkolące uczestników, jak przetrwać w ekstremalnych warunkach, cieszą się coraz większą popularnością.

Kwestia przebiegu imprezy firmowej, która z założenia powinna być wydarzeniem radosnym i lekkim, nie jest jednak lekka dla przygotowujących ją i planujących menedżerów. Jednym z głównych zagadnień dotyczącym jej przebiegu, jest zawsze kwestia użycia i spożycia alkoholu.

Udana impreza firmowa to jeden ze współczesnych mechanizmów prowadzących do lepszej integracji pracowników w firmie. W znaczący sposób wpływa ona na relacje między pracownikami.

Hasło „team building” większości kojarzy się z korporacyjną nowomową i nowoczesnymi metodami zarządzania zespołem pracowników, jednak często nie zdajemy sobie sprawy, co tak dokładnie kryje się pod tym pojęciem. Tymczasem większość działających współcześnie firm – zarówno małych i dużych, prywatnych jak i państwowych – w jakimś zakresie stosuje team building. O co jednak chodzi?

Jeżeli wybieramy się na film, na który nie mamy wielkiej ochoty, ale z jakiś powodów zdecydowaliśmy się na ten seans to zwykle nie mamy dużych oczekiwań. Prawdopodobieństwo, że film ocenimy jednak wysoko wzrasta. Jeśli jednak czekaliśmy na premierę odliczając dni i godziny jest spore ryzyko rozczarowania.

Istotą większości gier jest wygrywanie, rywalizacja. Konkurowanie ze sobą pojedynczych uczestników bądź całych zespołów mocno angażuje ludzi, wyzwala, energię, autentyczne emocje i adrenalinę . Można by więc założyć, że to idealny sposób na udany team buliding.

Gamma przeprowadziła w marcu osiem specjalistycznych pokazów dotyczących Onboardingu 2.0, w których udział wzięło ponad 160 ekspertów. Ideą pokazu było możliwie dokładne odwzorowanie pierwszego dnia nowego pracownika w szeregach organizacji. Uczestnicy pokazów wcielili się w nowo zrekrutowanych specjalistów ds. HR w firmie Gamma, mieli szansę wejść w buty adepta.